Особенности регулирования труда молодежи, не достигшей совершеннолетия
Автор: olik66 • Май 22, 2018 • Курсовая работа • 8,440 Слов (34 Страниц) • 633 Просмотры
Титульный лист
Особенности регулирования труда молодежи, не достигшей совершеннолетия
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….. | 3 |
ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ……………... 1.1 Общие положения о труде несовершеннолетних работников…………………………………………………………………… 1.2 Оформление приема на работу несовершеннолетнего работника ………………….…................................................................. |
6 6 10 |
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА………………………….. 2.1 Регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетнего работника ………………………………………… 2.2 Нормы выработки и оплата труда несовершеннолетнего работника ………………….……………………………………………….... | 15 15 19 |
ГЛАВА 3 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКОМ………………………... | 23 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………..………..…… | 26 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………... | 28 |
ВВЕДЕНИЕ
Правовой статус молодежи в нашем государстве существенно изменился за последнее время. Новые экономические условия вызвали существенные сдвиги в возрасте молодежи, поступающей на работу и нуждающейся в дополнительных организационно-правовых гарантия, связанных с началом трудовой деятельности. Трудовая занятость несовершеннолетних становится одной из реалий наших дней, поэтому государство рассматривает молодежь как созидательную творческую силу и во многом связывает успехи дальнейшего развития страны с инициативной и трудовой активностью молодежи.
Главной проблемой, с которой зачастую сталкиваются молодые люди, эта проблема трудоустройства, обусловленная жесткой конкуренцией на рынке труда. Отсутствие необходимых знаний, опыта работы сразу же «отбрасывает» молодых людей на последние места в очереди претендентов на трудовую вакансию. Ситуация усугубляется не только переизбытком на рынке опытных, зрелых работников, но и незаинтересованностью нанимателей в молодых кадрах. Особенно с учетом того, что использование труда работников моложе восемнадцати лет для нанимателя является в определенной мере невыгодным. При таких обстоятельствах, очевидно, что защитить права и законные интересы работников моложе восемнадцати лет, помимо организационных и иных мер, можно только путем установления императивных норм, определяющих особенности правового урегулирования трудовых и связанных с ними отношений, возникающих на всех стадиях трудового процесса – от приема на работу и заключения трудового договора до его прекращения.
В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения их трудовых прав, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.
Безусловно, молодежь, не достигшая восемнадцати лет в силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития нуждается в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов. Вот почему вопросы, регулирующие трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной.
...