Особенности регулирования труда женщин и молодёжи

Министерство образования и науки Российской Федерации

        ФГБОУ ВО ЧГУ им. И.Н.Ульянова        

Кафедра государственного и муниципального управления и региональной экономики

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ОСНОВЫ ПРАВОВЕДЕНИЯ»

на тему: «Особенности регулирования труда женщин и молодёжи»

 Научный руководитель: доцент, Чинчикова Г.Б. Подготовил: студент группы 08-17

экономического факультета специальности «Государственное и муниципальное управление»

Иванова Дарья Сергеевна

Чебоксары 2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Общее положение труда женщин.

1.1 Заключение трудового договора……………………………………………..4

1.2Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет………………………………………………...7

1.3 Диспансерное обследование беременной работницы. Перерывы для кормления ребенка………………………………………………………………..8

1.4 Предоставление отпусков женщинам. Иные гарантии беременным и другим лицам с семейными обязанностями…………………………………...10

2. Основные положения труда молодежи.

2.1 Заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами……...12

2.2 Медицинский осмотр, испытательный срок……………………………….15

2.3 Условия труда, Рабочее время, Время отдыха……………………………..16

2.4 Оплата труда несовершеннолетних ………………………………………..20

2.5 Материальная ответственность, Расторжение трудового договора……...21

Заключение……………………………………………………………………….23

Список литературы………………………………………………………………25

Введение

Женщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Трудовой Кодекс.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Практически в каждой организации трудятся женщины. Поэтому работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).