Служебный контракт и трудовой договор: сходства и различия
Автор: Dany21 • Май 23, 2019 • Курсовая работа • 6,828 Слов (28 Страниц) • 956 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ
Факультет управления
Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Профиль: Государственная и муниципальная служба
Кафедра государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине:
Основы государственной и муниципальной службы
на тему:
«Служебный контракт и трудовой договор: сходства и различия»
Автор работы:
Студентка 2 курса
группы СПГбз-317
заочной формы обучения
Антоненко Алина Витальевна
подпись
Проверил:
Ассистент кафедры ПО ГМУ
Быба Алла Ивановна
Оценка
Подпись
Дата
Владимир 2019
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1. Характеристика служебного контракта и трудового договор | 6 |
| 6 |
| 11 |
2. Сравнительная характеристика служебного контракта и трудового договора | 18 |
2.1. Правила приема на государственную гражданскую службу | 18 |
2.2. Служебный контракт и трудовой договор: общее и особенное | 24 |
Заключение | 28 |
Библиографический список | 30 |
Приложения | 33 |
ВВЕДЕНИЕ
Право граждан на труд является для человечества жизненно важным достижением, именно способы реализации этого право в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Международными актами закреплены основные права человека, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Руководствуясь международными актами в статье 37 Конституции РФ, закреплено положение о свободе труда: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст. 23 этого документа: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
В процессе реализации человеком права на труд, признанного и закрепленного на международном уровне как права каждого зарабатывать себе на жизнь собственным трудом, можно выделить несколько этапов. Один из них – это поиск и свободный выбор работы, а также совершение определенных действий, направленных на заключение с потенциальным работодателем трудового договора. В российском законодательстве отправной точкой начала регулирования взаимоотношений работника и работодателя является заключение трудового договора. Однако практика показывает, что необходимо усиление гарантий права на труд на стадии, предшествующей его заключению, юридически это не гарантировано.
Современное трудовое законодательство предоставляет массу возможностей для лиц различного возраста и положения, с различными уровнями образования и квалификации, а также опытом работы для успешного трудоустройства и возможности дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Однако проблемой в отношениях между потенциальным работником и работодателем на стадии трудоустройства является нарушение порядка заключения трудового договора, установленного трудовым законодательством.
Трудовой договор является одним из главных институтов отрасли и науки трудового права. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Только с заключением трудового договора определяется правовое положение гражданина в качестве работника данного трудового коллектива, он становиться членом коллектива данной организации и этот статус обязывает его подчиняется внутреннему трудовому распорядку и режиму труда данной организации.
...