Экономика персонала в ЛПУ рефераты и научные статьи
3,258 Экономика персонала в ЛПУ Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Оценка персонала
Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных. Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом. Кадровое планирование: оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале. Подбор персонала: оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании. Обучение персонала: оценка выявляет потребности в обучении и определяет эффективность имеющихся
Рейтинг:Размер документа: 489 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 21, 2018 -
Организация оперативного учета персонала ОАО "Веста". Учет рабочего времени и выработки рабочих
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………….……………………………………………………….. 5 1 Сущность трудовых ресурсов и организация оперативного учета.……. 10 1.1 Понятие персонала организации и его классификация………………. 10 1.2 Штатное расписание, его значение и порядок составления………….. 15 1.3 Значение и задачи учета трудовых ресурсов………………………… 24 2 Краткая экономическая характеристика ОАО «Веста». Организация бухгалтерского учета объекта исследования в организации…………………………………………………………………….. 2.1 Производственно-экономическая характеристика ОАО Веста» 2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО Веста»…………. 26 26 30 3 Организация оперативного учета персонала ОАО Веста». Учет рабочего времени
Рейтинг:Размер документа: 16,507 Слов / 67 СтраницОтправлено: Январь 22, 2018 -
Экономико – статистический анализ рынка труда Кировской области
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятская государственная сельскохозяйственная академия» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра____________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА ФИО____________________, форма обучения___________ направление подготовки_______________________ направленность (профиль) программы ________________________ ___________________________________________________ Курс ________, группа__________ Дисциплина____________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ Тема (номера вопросов) ____________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ Руководитель ______________________________________________ Регистрационный номер на кафедре ________________ Дата регистрации «____» _____________ 2017 г. Результат проверки __________________ Киров, 2017 год Оглавление 1.Безработица, виды, статистические показатели и последствия 3 1.1 Что такое безработица и
Рейтинг:Размер документа: 6,937 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 22, 2018 -
Обучение персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Экономический факультет Кафедра экономики и управления организациями Обучение персонала в организации Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» 38.03.02. Менеджмент Выполнил студент очной формы обучения 3 курса 2 группы _____________ Н.Р.Арестова __.__.20__ Руководитель _____________ к.э.н.,доц. Г.А.Зубарев __.__.20_ Воронеж 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 1. Сущность обучения персонала…………………………………..5 2. Зарубежный опыт обучения персонала…………………………14 3. Роль обучения персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,159 Слов / 49 СтраницОтправлено: Январь 23, 2018 -
Основные направления и методы корпоративного развития персонала (на примере ООО «Дельта-СПб)
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА (РОСАВИАЦИЯ) ФГБОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» Факультет менеджмента и экономики транспортных систем Кафедра истории и управления персоналом «Допустить к защите» И.О. Заведующий кафедрой Доцент (ученое звание и степень) _________ Иванченко В.Н (подпись, фамилия и инициалы) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ___________________________________________________ бакалаврская работа (пояснительная записка) Тема: «Основные направления и методы корпоративного развития персонала (на примере ООО «Дельта-СПб)» Исполнитель Павлов Евгений Анатольевич (Ф.И.О.) _____________ (подпись) Руководитель
Рейтинг:Размер документа: 14,541 Слов / 59 СтраницОтправлено: Январь 24, 2018 -
Контрольная работа по "Экономика организации"
Задача 2. Определить годовую сумму амортизационных отчислений следующими способами: 1. Линейный способ: приобретен объект стоимостью 360 тыс. руб. со сроком службы 8 лет 2. Способ уменьшаемого остатка: стоимость объекта составляет 600 тыс. руб., срок полезного использования – 5 лет, коэффициент ускорения – 1,5. 3. Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования: приобретен объект стоимостью 310 тыс. руб., срок полезного использования - 7 лет. 4. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции: приобретен
Рейтинг:Размер документа: 1,268 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 24, 2018 -
Контрольная работа по "Экономике"
Задачи по дисциплине Задание 1. Необходимо провести вертикальный и горизонтальный анализ баланса и сделать выводы о финансовом состоянии данной организации. Бухгалтерский учет и отчетность в ООО "Бриз" ведется согласно разработанной своей учетной политики. Учетная политика ООО "Бриз" разработана главным бухгалтером предприятия и утверждена приказом об учетной политике директором. ООО "Бриз" самостоятельно выбирает форму бухгалтерского учета исходя из специфики работы предприятия, при этом самостоятельно приспосабливает применяемые регистры бухгалтерского учета к специфике своей работы. ООО "Бриз" согласно
Рейтинг:Размер документа: 5,676 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 24, 2018 -
Задачи по "Экономике"
Задача2 За побудованою платіжною матрицею в задачі1 потрібно: знайти оптимальну альтернативу випуску продукції з точки зору максимізації прибутків за допомогою критеріїв Байєса за умов, що ймовірності виникнення попиту відповідно складуть 0,1;0,2;0,3;0,25;0,15, а також апласа, Вальда, Севіджа за умов повної невизначеності, Гурвіца із коефіцієнтом оптимізму0,6 і Ходжеса-емана і ступенем довіри до розподілу ймовірності0,7. Розв’язання Таблиця 1 Дохід від реалізації товарів, грн. Кількість вироблених одиниць товару Сподіваний попит на ринку, Sj, од. 1000 2000 3000 4000 5000
Рейтинг:Размер документа: 2,226 Слов / 9 СтраницОтправлено: Январь 24, 2018 -
Мотивация персонала (на примере ЗАО "Ульяновскцемент")
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального обучения УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономика и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УЛЬЯНОВСКЦЕМЕНТ») Автор курсовой работы студент группы ______________________ Руководитель профессор кафедры «Экономика и менеджмент», канд. экон. наук ______________________Е. А. Волкова Работа защищена с оценкой _____________ «____» _____________2011 г. Ульяновск 2011 Содержание Введение 3 ГЛАВА I. Теоретические аспекты мотивации персонала. 5 1.1. Мотивация в системе
Рейтинг:Размер документа: 18,449 Слов / 74 СтраницОтправлено: Январь 25, 2018 -
Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала»
Лазарева Наталья УП-151 Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала» Статья И.Н. Чичибабина и Е.Н. Картушиной посвящена актуальной теме в сфере управления человеческими ресурсами, как аттестация персонала. Аттестация персонала является важным этапом в развитии персонала, так как выявленные во время прохождения тестов и задания навыков и знаний у работников, могут повлечь за собой либо продвижение сотрудника по карьерной лестнице, либо его увольнение. Как говорят авторы, на
Рейтинг:Размер документа: 273 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 26, 2018 -
Введение. Цели и задачи дисциплины экономика организации
ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ Тема : Введение. Цели и задачи дисциплины экономика организации Основная задача экономики -заключается в эффективном использовании ресурсов , т.е. получение максимальной прибыли при минимальной затратах . Экономика организации - это наука об экономических отношениях субъектов хозяйствования , о способах и методах наиболее эффективного осуществления хоз. деятельности. Предметом изучения экономики являются экономические отношения , т.е. отношения между людьми , предприятиями и государствами в процессе производства распределения обмена и потребления материальных и духовных благ .
Рейтинг:Размер документа: 611 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 26, 2018 -
Нормирование и учет численности персонала АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Понятие и сущность персонала организации 6 1.2. Методы нормирования численности персонала организации 9 1.3. Методы учета численности персонала организации 12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В АО «ИЖЕВСКИЙ МОТОЗАВОД «АКСИОН-ХОЛДИНГ» 16 2.1. Общая характеристика АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» 16 2.2. Оценка действующей системы нормирования и учета численности персонала АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» 18 2.3. Рекомендации по совершенствованию нормирования
Рейтинг:Размер документа: 4,057 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 30, 2018 -
Потребности как движущая сила экономики и их взаимосвязь с общественным производством
Тема: Потребности как движущая сила экономики и их взаимосвязь с общественным производством Содержание Введение 1. Общая характеристика потребностей 1.1 Сущность и свойства потребностей 1.2 Виды потребностей 2 Взаимосвязь производства, распределения, обмена и потребления 2.1 Понятие общественного производства 2.2.Анализ связи между производством и потреблением 3.Практическая часть Заключение Список литературы ________________ Введение Экономические потребности – это такие потребности общества, которые возможно удовлетворить посредством общественного воспроизводства. Среди таких потребностей выделяют бытовые потребности – в еде, одежде, и тд,
Рейтинг:Размер документа: 6,866 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 30, 2018 -
Совершенствования состава и структуры персонала в ООО «Салют»
Содержание Введение 1. Основы формирования персонала на предприятии 1.1 Состав и структура персонала предприятия 1.2 Факторы, при определении численности, состава и структуры персонала 1.3 Показатели численности и движения персонала 2.Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Салют» 2.1Оценка численности и движения кадров 2.2Анализ состава и структуры персонала предприятия 3.Рекомендации по совершенствованию состава и структуры персонала в ООО «Салют» Заключение Список использованных источников Введение Главный фактор производства- труд, он требует наибольшее количество затрат. Без внимания
Рейтинг:Размер документа: 4,780 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 30, 2018 -
Контрольная работа по "Экономике"
контрольная работа Вариант 2 Задача 1 Определить сумму амортизации по автомобилю и годовую сумму амортизации, если первоначальная стоимость автомобиля составляет 500 тыс. руб., амортизационный пробег автомобиля 250 тыс. км, планируемый годовой пробег автомобиля 40 тыс. км. Решение: Для подвижного состава определение линейной нормы амортизации осуществляетсяпо формуле: Нам = 100%/Lн, где LН – нормативный пробег автомобиля (в тыс. км) Определение амортизационных отчислений, исходя из знания нормы амортизации, можно рассчитать по формуле: Ам. год = СБНамLгод
Рейтинг:Размер документа: 1,072 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 30, 2018 -
Жалпы білім беретін орта мектептерде экономика негізін оқытудығ мазмұны мен әдістемесі
Жалпы білім беретін орта мектептерде экономика негізін оқытудығ мазмұны мен әдістемесі. Жалпы білім беруді реформалаудағы негізігі мақсаттардың бірі-өскелең ұрпаққа мектеп реформасын тұжырымдамалық-нормалық негізге сәйкес келетін төл оқулықтар және оқу-әдістемеліктермен қамтамасыз ету. Мектеп оқушыларына экономиканы оқытудың жалпы және жеке мақсаты мен міндеттері, мазмұны мен құрылымы жасау мен іріктеу принциптері, зерттеу объектілерінің сипаты, яғни экономикалық ұғымдар мен оқытудың ұйымдастыру түрлері мен құралдары, әдістерінің ерекшеліктері, оқытудың нәтижелеріне қойылатын талаптарға ресми құжаттар болып табылатын мемлекеттік стандарт , типтік бағдарламалар
Рейтинг:Размер документа: 2,678 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 31, 2018 -
Влияние Второй мировой войны на экономику ведущих стран Запада и СССР
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Факультет финансов и банковского дела РЕФЕРАТ по дисциплине «Деловое письмо» на тему: «Влияние Второй мировой войны на экономику ведущих стран Запада и СССР» Выполнил: студент 1 курса Пронин Данила Александрович Проверил: Воробьёва Надежда Игоревна Москва-2017 Содержание Введение 3 Глава I. Экономическое положение стран Запада после Второй мировой войны. 5 Глава II. Экономика Европы после войны. 14 Глава
Рейтинг:Размер документа: 4,876 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 31, 2018 -
Аудит затрат на персонал
Контрольная работа по дисциплине: «Аудит персонала» Тема: « Аудит затрат на персонал» ________________ Содержание Введение…………………………………………………………3 Аудит затрат по персоналу…………………………………….4 Заключение …………………………………………………….11 Список использованной литературы …………………………12 ________________ Введение Аудит – это "система поддержки, аналитической и независимой экспертизы потенциала организации". аудита персонала – эффективности функционирования управления персоналом. аудита персонала: * проблем в области персоналом; * Формирование методов управления * Приведение системы персоналом в соответствии с * Определение вклада персонала в эффективность в целом; * Сокращение на управление
Рейтинг:Размер документа: 1,560 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2018 -
Разработка проекта подсистемы расчета заработной платы персонала предприятия
План курсовой работы: Введение ВВЕДЕНИЕ 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1. Общие подходы к организации проектирования информационных систем 1.1.1. Технология и методология проектирования информационных систем 1.2. Модели, используемые при описании деятельности предприятия 1.2.1. Стандарты в области проектирования информационных систем 1.2.2. Концепция и базовые понятия стандарта IDEF0 1.2.3. Концепция и базовые понятия стандарта IDEF3 1.2.4. Концепция и базовые понятия стандарта DFD 1.3. Обзор зарубежных и отечественных программных средств для проектирования информационных систем 1.4. Обоснование проектных решений по программному
Рейтинг:Размер документа: 4,976 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2018 -
Разработка процедуры аттестации персонала – отдела кадров предприятия ООО «НОВОКОМ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «________________________________» Тема: Разработка процедуры аттестации персонала – отдела кадров предприятия ООО «НОВОКОМ». Институт/Факультет/Департамент/ Студент_________________________ Центр Институт непрерывного образования (ФИО) Группа _________________________ Направление (Специальность) Руководитель ___________________ Профиль/программа _____________ (ФИО, должность, звание) Кафедра ________________________ Дата защиты: ___________________ Екатеринбург 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………................ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ………………………………………………………………….. 5 1. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 10,610 Слов / 43 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018 -
Основы организации учета персонала на предприятии
Тема 1. Основы организации учета персонала на предприятии 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. 1.2 Правовые основы по организации и ведению учета персонала компании. 1.3 Учетные и регистрационно-учетные документы по учету кадров и заработной плате. 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. Учет персонала (кадровый учет) – одна из обязательных учетных функций компании наряду с бухгалтерским и финансовым учетом. В чем же заключается ведение учета персонала? Учет персонала заключается в
Рейтинг:Размер документа: 13,272 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018 -
Задачи по "Экономике"
Задача. Определить конкурентоспособность нового полувагона по сравнению с существующим. Параметры, характеризующие технические и экономические показатели, приведены в таблице 1. Таблица 1 – Параметры, характеризующие технические и экономические показатели Параметры Коэффициент значимости параметров Для базового образца Для нового образца Для идеальной конструкции Грузоподъемность 0,5 47,5 47 56 Удельный объем кузова, м3/т 0,1 1,2 1,2 1,4 Производительность вагона ткм.нт/сут. 0,3 7800 7900 8000 Технический коэффициент тары, т 0,1 0,47 0,46 0,43 Цена вагона тыс,руб. 0,3 220 225
Рейтинг:Размер документа: 363 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2018 -
Развитие арабских стран в условиях неопределенности глобальной экономики
РАЗВИТИЕ АРАБСКИХ СТРАН В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ГЛОБАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ Аннотация В настоящее время экономика большинства стран и регионов находиться в состоянии неопределенности. Это состояние не обошло стороной и арабские страны. В статье рассматриваются особенности социально-экономического развития в арабском мире и определяются его основные направления. Abstract At present, the economies of most countries and regions in a state of uncertainty. This condition is not spared and the Arab countries. The article discusses the features of the socio-economic
Рейтинг:Размер документа: 1,421 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2018 -
Формирование мотивационного механизма управления персонала на примере АО «КазТрансОйл»
ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте Казахстана резко возрастает значение мотивационного механизма на предприятиях. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность
Рейтинг:Размер документа: 7,310 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2018 -
Стратегия подготовки персонала организации на примере "МЦКС" Тоншаевского муниципального района Нижегородской области
СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБУК «МЦКС» ТОНШАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы кадровой политики в сфере культуры 1. Деятельность учреждений культуры различных форм собственности…………………………………………………………………….7 2. Персонал в сфере культуры и стратегия подготовки персонала…………………………………………………………………………9 Глава II. Социально-экономическая характеристика организации культуры 2.1 Общая характеристика МБУК «МЦКС» Тоншаевского муниципального района Нижегородской области…………………………..12 2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации культуры………18 Глава III. Практическая реализация стратегии подготовки персонала в учреждениях культуры на
Рейтинг:Размер документа: 5,578 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2018