Решение задач по "Трудовой дисциплине"

ФАБУЛА ЗАДАЧИ

Работник склада готовой продукции ОАО «Свинокомплекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с сумкой, в которой находилось 20 кг сервелата. Приказом директора Смирнова 17 апреля Головину был объявлен выговор. 23 апреля Головин был вновь задержан на проходной по тем же основаниям, а на следующий день ему был вновь объявлен выговор. 15 июня в результате проверки была обнаружена недостача готовой продукции в объеме 50 кг. С Головина были затребованы объяснения. Головин признался, что в период с 20 по 25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продукции. Заместитель директора не стал применять к работнику взыскание в виде увольнения, а решил дождаться возвращения из командировки директора. После возвращения директора 16 июля в тот же день Головин был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Оцените правомерность увольнения.

РЕШЕНИЕ

Пункт 5, части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность одностороннего расторжения контракта по инициативе работодателя на основании «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Здесь же усматривается не неисполнение трудовых обязанностей, а грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно – «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях», то