Задачи по "Трудовому праву"
Автор: alexigl • Апрель 25, 2022 • Задача • 438 Слов (2 Страниц) • 216 Просмотры
Задание 3. Гражданка Р. была судом восстановлена на работе, за время вынужденного прогула с организации взыскана зарплата. Приказом по предприятию она была восстановлена, но в нем указано: выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и сразу же эту сумму вычесть, так как при увольнении она получила компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Гражданка Р. считает это удержание неправомерным. Как ей это доказать?
Для разрешения возникшей спорной ситуации нам следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок восстановления на работе, а так же порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Данная ситуация на практике действительно сложная. Напрямую вопрос возврата компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, ранее уволенному, но затем восстановленному по решению суда, ни Трудовым кодексом, ни постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» напрямую не регулируется.
Для обоснования своей позиции гражданке Р. можно сослаться на следующие нормы закона:
В статье 137 ТК перечислены ситуации, когда работодатель может производить удержания из заработной платы сотрудника. Их перечень является исчерпывающим. Излишне выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении работника на прежнем месте работы по решению суда в нем нет.
Пленум Верховного суда РФ в п. 62 упомянутого Постановления дал разъяснения о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным зачету подлежит только выплаченное ему выходное пособие, но не компенсация за неиспользованный отпуск.
В момент восстановления на работе статус уволенного изменился – он снова стал работником, поэтому не утратил права на отпуск, и его отпускной стаж не прервался. Более того, в него вошло время вынужденного прогула при незаконном увольнении (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
...