Задача по "Трудовому праву"

За трехдневный прогул слесарю-сантехнику был объявлен выговор, кроме того, он был лишен месячной премии, и очередной отпуск у него был сокращен на 3 дня.

Начальник ЖЭКа, к которому рабочий обратился с жалобой на тройное наказание за один и тот же проступок, заявил, что за прогул могут применяться любые дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Обоснована ли жалоба рабочего?

Правильны ли действия и объяснения администрации?

Решение:

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Выговор может быть объявлен в случае отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте или в случае отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Стоит отметить, что работодатель в силу совокупности положений ч.1 ст. 8, абз.7 ч.1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания,