Задачи по "Трудовому праву"

Задача 1.

    Попов работал на киностудии "Беларусьфильм" в должности главного специалиста организационно-правового отдела. Приказом по киностудии он был уволен с работы по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, истец просил восстановить его на прежнем месте работы. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.

        Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя? Допущено ли нарушение закона при увольнении истца? Какое решение примет суд по данному делу?

        Ответ :

        В данном случае руководству киностудии "Беларусьфильм" необходимо было до приказа об увольнении необходимо было затребовать объяснительную о причине не выхода на работу.  

        В соответствии         п. 5 ст. 42 ТК  прогулом  считается  отсутствие на работе (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Так,  Попов  в день увольнения  находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы увольнение считается не законным в следствии  отсутствия по уважительной причине.

        Суд примет решение о восстановление Попова в следствии не правомочности решения руководства киностудии.

Задача  2.

      Матвеева обратилась в суд с иском к Минскому онкологическому диспансеру о восстановлении на работе, указав в заявлении, что она работала заведующей лабораторией у ответчика. Наниматель уволил ее за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным, Матвеева просила суд восстановить ее на прежнем месте работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и материальное возмещение морального вреда. При рассмотрении дела было установлено, что приказ об увольнении истицы с 9 июня был издан 8 июня 2001 г. С 8 июня истица находилась на больничном. Приказом от 29 июля приказ от 8 июня об увольнении истицы был отменен и постановлено считать ее уволенной за систематическое неисполнение трудовых обязанностей с 24 июля 1998 г. (то есть со дня окончания периода временной нетрудоспособности).