Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Задача по "Трудовому праву"

Автор:   •  Октябрь 13, 2021  •  Задача  •  395 Слов (2 Страниц)  •  328 Просмотры

Страница 1 из 2

Задача 3. Работнику отказали в приеме на работу, указав на отсутствие вакансий по его должности. А работник знал точно, что вакансии есть (ему об этом сообщил его друг, работающий в данной организации). Как работнику можно доказать в суде, что вакансии были? Является ли это основанием для признания отказа в приеме на работу незаконным?

Ответ:

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно выделить следующие законные основания для отказа работнику в приеме на работу:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным в беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК);

Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК);

По обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли);

Если лицо не достигло возраста, допускающего заключение трудового договора (указан в ст. 63 ТК);

Если работник не предоставил необходимые документы для заключения

...

Скачать:   txt (5.3 Kb)   pdf (37.6 Kb)   docx (8.4 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club