Охрана труда как институт трудового рефераты и научные статьи
2,400 Охрана труда как институт трудового Бесплатные рефераты: 676 - 700 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации
1.НАБОР ПЕРСОНАЛА 2 2. Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации. 13 Задание 8 22 Задание 16 24 1.НАБОР ПЕРСОНАЛА Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для неё работников. Необходимый объём работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней, при этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть
Рейтинг:Размер документа: 3,619 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений. Выполнил: Фролова М.В. 3 курс 5 семестр г. Тюмень, 2016 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КАК ФОРМЫ, ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие и виды коллективного договора 1.2 Стороны коллективного договора 1.3 Отличие коллективного договора от трудового договора
Рейтинг:Размер документа: 6,082 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» Красноармейский механико-металлургический факультет Контрольная работа по дисциплине:Бюджетирование тема:Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих. Выполнила: студентка группы ЭЗК 579 Шорохова А.С Номер зачетной книжки:241426 Проверила:Трунина В.Ф ________________ Содержание 1.Введение …………………………………………………………………………..3 2.Понятие операционного бюджета предприятия и его структура………………5 3.Этапы разработки операционного бюджета……………………………………..8 4.Характеристика бюджета трудовых затрат производственных рабочих и его структура…………………………………………………………………………….10 5. Этапы разработки бюджета трудовых затрат производственных рабочих….12
Рейтинг:Размер документа: 3,160 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Задачи по "Охране труда"
Определить уровень шума в отделе переработки информации. Шумовая характеристика компьютера Lк = 42 ДБ, принтера Lп = 60 ДБ, кондиционера Lк = 65 ДБ. Рассчитать ожидаемый уровень звукового давления, сравнить с санитарными нормами при превышении ожидаемого уровня звукового давления, рассчитать звукопоглощение. Длина помещения А = 10 м, ширина помещения В = 6 м. Площадь двери S1 = 2 м2, высота помещения Нп = 3,5 м. Площадь окон S0 = 15 м2. Количество работающих компьютеров в
Рейтинг:Размер документа: 383 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Особенности статуса работодателей-физических лиц, как субъектов трудового права
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....………….3 ГЛАВА1.ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, ПОНЯТИЯ, КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ............................................................7 1.1.Понятие работодателей - физических лиц и условия возникновения у них трудовой правосубъектности ……………………………………………............…...7 1.2.Классификация работодателей - физических лиц.……………………………..13 ГЛАВА 2.ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…...........…………...…………………19 2.1.Общее и особенное в правосубъектности работодателей физических лиц.…19 2.2.Особенности работодателей индивидуальных предпринимателей, как субъектов трудового права………………………………………………………..…26 2.3.Особенности работодателей физических лиц, нанимающих работников без цели извлечения прибыли, как субъектов трудового права……………………….31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……….46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....……..…50 ВВЕДЕНИЕ Безусловным является тот
Рейтинг:Размер документа: 11,986 Слов / 48 СтраницОтправлено: Январь 25, 2019 -
Производительность труда как главный фактор эффективности производства
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ГЛАВНЫЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Понятие производительности труда и ее показатели 6 1.1. Понятие и экономическое содержание производительности труда 6 1.2. Показатели производительности труда и методы определения выработки 7 Глава 2. Пути повышения производительности труда 15 2.1. Планирование производительности труда по факторам 15 2.2. Экономическая оценка резервов роста производительности труда на предприятии 21 2.3. Значение повышения производительности труда 25 Заключение 26 Список использованной литературы 28 ________________ Введение
Рейтинг:Размер документа: 4,897 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Сущность и значение оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………..3 1. Сущность и значение оплаты труда в современных условиях……………….5 1. Сущность и принципы организации оплаты труда………………………..5 2. Система премирования работников и её стимулирующая роль………….7 3. Коллективные договоры и тарифные соглашения………………………...9 1. Организация оплаты труда в ЧП «ДВЕРИ»…………………………………..11 1. Экономическая характеристика района деятельности ЧП «ДВЕРИ»…..15 2. Анализ организации оплаты труда………………………………………..18 3. Система премирования работников ЧП «ДВЕРИ»………………………19 1. Стимулирующая роль заработной платы в современных условиях для повышения эффективности работы организации……………………………….22 Заключение…………………………………………………………………………23 Список использованных источников …………………………...………………..24
Рейтинг:Размер документа: 5,876 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 27, 2019 -
Оплата труда специалистов младшего звена, на примере МБУК Рыбинского РДК г. Заозерного
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и менеджмента АПК Кафедра управления персоналом Дисциплина «Оплата труда персонала» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Оплата труда специалистов младшего звена, на примере МБУК Рыбинского РДК г. Заозерного Выполнила Студентка 5 курса группа УПЗ 52-14 Дацкова Елена Евгеньевна _____________ (подпись) Принял преподаватель Фролова О. Я. ______________ д.э.н., профессор кафедры (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2018 г. Содержание: Введение……………………………………………………………………………..3 Глава I Организационно-экономический анализ деятельности организации
Рейтинг:Размер документа: 6,383 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 28, 2019 -
Сущность, предпосылки, виды и этапы международного разделения труда
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (РГГУ) ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА Казаченко Виктория Евгеньевна Сущность, предпосылки, виды и этапы международного разделения труда Контрольная работа по Мировой экономике студента 2-го курса заочной (с использованием дистанционных образовательных технологий) формы обучения направления подготовки Экономика Руководитель Рыбковская Ольга Николаевна Москва 2018 Оглавление Введение………………………………………………………………………………...3 1. Экономическая сущность международного разделения труда…………………...4 2. Эффективность, виды международного разделения труда……………………….8 Заключение…………………………………………………………………………….12 Список источников и литературы……………………………………………………13 ________________
Рейтинг:Размер документа: 2,042 Слов / 9 СтраницОтправлено: Январь 29, 2019 -
Эссе на статью А. Грейфа «Институты как системы правил, убеждений, норм и организаций»
________________ Эссе на статью А. Грейфа «Институты как системы правил, убеждений, норм и организаций» В фокусе внимания – часть статьи Авнера Грейфа под названием «Институты как системы правил, убеждений, норм и организаций», в начале которой автор утверждает, что различные элементы институтов, такие как правила, убеждения, нормы и организации, неодинаково влияют на порождение поведения. Правила, по его мнению, задают канву поведения, его модели и направления, выполняя координационную функцию в институтах. Убеждения и нормы он относит к
Рейтинг:Размер документа: 545 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019 -
Реализация права на труд
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….……….3 ГЛАВА I ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД……..……….…5 1.1. Сущность права на труд…………………………………….………..5 1.2. Конституционное регулирование права на труд……….…….…….6 1.3. Форма реализации права на труд……………………….….………..8 ГЛАВА IIДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УСЛОВИЙ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПРАВ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ...………………………….……...10 2.1. Общая характеристика дифференциации условий определяющих право на социальное обеспечение...……………………………………………10 2.2. Факторы дифференциации....……………………………….………14 ГЛАВА III ПРОБЛЕМА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД...…………………………………………..25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……..27 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………….……..29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. С момента появления Российской Федерации, как самостоятельной державы прошло около 30
Рейтинг:Размер документа: 5,816 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019 -
Международное сотрудничество в области охраны интеллектуальной собственности
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет туризма и сервиса» ФГБОУ ВО «РГУТИС» Институт дистанционного обучения РЕФЕРАТ Наименование работы, например, реферат, самостоятельная работа НА ТЕМУ: «Международное сотрудничество в области охраны интеллектуальной собственности» Вариант 1 (при наличии). ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Экспертиза и диагностика бытовых машин и приборов» Выполнил: Студент (ка) группы ___________________ курса _________ направление подготовки ____код__________ ______________________________________ http://rguts.ru/sveden/education/ Фамилия _____________________________________________________________________ Имя _________________________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________________________ Проверил: (оставьте пустым Критерии Знание и понимание
Рейтинг:Размер документа: 3,901 Слов / 16 СтраницОтправлено: Январь 31, 2019 -
Анализ показателей производительности труда
Содержание Введение 2 1. Основные аспекты анализа производительности труда 8 1. Понятие производительности труда и объекта анализа 8 2. Показатели производительности труда 16 3. Методы анализа производительности труда 20 2. Анализ показателей производительности труда 28 2.1. Анализ и оценка производительности труда 28 2.2. Сравнение факторов повышения производительности труда 34 Заключение. 39 Список используемых источников. 43 ВВЕДЕНИЕ Одним из ключевых показателей хозяйственной деятельности предприятия считается показатель производительности труда. При рациональном использовании трудовых ресурсов предприятия во всех
Рейтинг:Размер документа: 8,965 Слов / 36 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
РЕФЕРАТ Тема бакалаврской работы: Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Пензадизельмаш») Автор: Паулкин Данил Николаевич, гр.14ЭП2бв Руководитель: Волков Андрей Геннадьевич, доцент кафедры «ЭУ» ПензГТУ, аудитор-ревизор ООО МАКФ «Аудитэкоконс» Число страниц в дипломной работе: Графическая часть: 23 таблицы, 11 рисунков Количество использованных источников: Ключевые слова: трудовые ресурсы, производительность труда, трудовой потенциал, кадры, производственно-промышленный персонал. Актуальность темы. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое
Рейтинг:Размер документа: 14,891 Слов / 60 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Юристы в системе общественного разделения труда. Сущность и особенности юридической деятельности
1. Тесты по теме «Юристы в системе общественного разделения труда. Сущность и особенности юридической деятельности» 1. Профессия юриста – это 4) особый род занятий имеющих специальную подготовку людей, как правило, осуществляемый на возмездной основе в соответствии с принятыми профессиональными стандартами и образующий в совокупности отрасль правовых работ. 2. Отрасль правовых работ – это 3) профессиональная юридическая деятельность как социальный процесс и сфера труда; 3. Ведущую роль в профессии юриста играют 1) судьи; 4. С какого
Рейтинг:Размер документа: 4,766 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Анализ эффективности расходования средств на оплату труда
УДК 330 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И.И. Иванов Казанский национальный исследовательский технологический университет, г. Казань, Россия Аннотация: Рассмотрены значимость анализа эффективности затрат на оплату труда. Подчеркивается важность комплексного подхода к анализу трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации. Ключевые слова: затраты на оплату труда, эффективность затрат, ресурсный потенциал, производительность труда, анализ затрат. ANALYSIS OF EFFICIENCY OF THE EXPENDITURE OF FUNDS FOR COMPENSATION I. I. Ivanov Kazan national research technological University, Kazan,
Рейтинг:Размер документа: 1,080 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2019 -
Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа по междисциплинарному курсу, профессиональному модулю Экономика предприятия Трудовые ресурсы предприятия Содержание. Введение. 2 Глава 1.Теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы». 4 1.1. Понятие, структура трудовых ресурсов и трудовой потенциал. 4 1.2 Персонал, его структура и основные характеристики. 6 1.3. Оценка трудовых ресурсов предприятия. 14 Глава 2. Методы повышения эффективности трудовых ресурсов. 19 2.1. Интересы человека к труду и мотивация. 19 2.2. Мотивация персонала. Стимулирование труда. 22 Заключение. 26 Список литературы. 27 ________________ Введение. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 4,125 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2019 -
Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И УСКОРЕННОГО ОБУЧЕНИЯ Базовая кафедра экономики и менеджмента 5.38.03.01 (38.03.01) Экономика Финансы и кредит Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации» Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (вариант № 3) Работу выполнил _______________ А.В Белкина (подпись) студент группы ФиКзус-17 Проверил _______________ М.И.Черутова (подпись) проф. зав.кафедрой, к.э.н. Братск 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3 1 Экономическая
Рейтинг:Размер документа: 9,285 Слов / 38 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения
Автономная некоммерческая шеврон колледж 2 цвета.jpg шеврон колледж 2 цвета.jpg образовательная организация профессионального образования «Санкт- Петербургский полицейский колледж» Домашняя контрольная работа По учебной дисциплине: «Гражданский процесс» Тема: Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения. Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Руководитель: А.А. Сумина Выполнил студент группы №43 заочного отделения: Г.М. Кокорина Санкт-Петербург 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Изменение трудового договора: общие правила 5 2. Перемещение работника: отличия от перевода 8 3. Временные переводы работников: особенности
Рейтинг:Размер документа: 3,306 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Влияние изменения законодательства по учету труда и его оплаты на бухгалтерский учет организации
Влияние изменения законодательства по учету труда и его оплаты на бухгалтерский учет организации Студентка 4курса, направления «Бухучет, анализ и аудит» Левченко И. С. Руководитель :ст. преподаватель Иванова Е.И. В настоящее время законодательство в области бухгалтерского учета часто меняется. А в области учета труда и его оплаты законодательство меняется так стремительно, что работники бухгалтерии иногда не успевают за изменениями и появляются неизбежные ошибки при расчете и начислении заработной платы работникам. Вот и 2017 год не стал
Рейтинг:Размер документа: 612 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Экологические принципы рационального использования природных ресурсов и охраны природы
РЕФЕРАТ Экологические принципы рационального использования природных ресурсов и охраны природы Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Охрана окружающей среды……………………………………………………4 2. Классификация природных ресурсов………………………………………….5 3. Принципы рационального природопользования……………………………..6 4. Экологические принципы рационального использования природных ресурсов и охраны природы…………………………………………8 Заключение……………………………………………………………………….11 Список использованной источников……………………………………………13 Введение Большое количество полезных ископаемых, древесной породы, наличие пресноводных рек и озер, ряда других природных ресурсов находящихся на территории Российской Федерации, в сравнении почти всеми развитыми в финансовом плане государствами, с развитой топливо-энергетической экономикой, привело к снижению
Рейтинг:Размер документа: 1,716 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2019 -
Роль и значение психологии в труде работника промышленности
Эссе на тему: «Роль и значение психологии в труде работника промышленности» Психология имеет огромнейшее значение в любой сфере жизни человека. Ее роль в труде работника промышленности заключается в том, чтобы минимизировать производственные потери, ориентирована на оптимизацию трудовой деятельности в целом. Мне бы хотелось отметить, что психология труда является важной, и имеет большое значение не только с точки зрения изучения ее профессиональными психологами, но и руководителями предприятий. Данное направление возникло в самом начале 20 века, когда
Рейтинг:Размер документа: 256 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2019 -
Проблемы правового регулирования рынка труда
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» кафедра гражданского права ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Курсовая работа по трудовому праву Исполнитель: Ростислав Олегович Дмитриев Студент Института финансов и права гр. ЮР-17ТД _______________________________ (подпись) Научный руководитель Елфимова Е.В. к.ю.н., доцент _______________________________ (подпись) Екатеринбург 2019 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты правового регулирования рынка труда 1.1 Понятие и сущность рынка труда ……………………………….…………6 1.2 Концепции занятости и регулирование рынка труда…………………...…11 1.3 Система и компетенция
Рейтинг:Размер документа: 18,732 Слов / 75 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2019 -
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Юридический факультет Кафедра гражданского права и процесса Контрольная работа по учебной дисциплине «Трудовое право» на тему: «Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров» Выполнил: студент группы 16176 очной формы обучения «Правовое Обеспечение Национальной Безопасности» Богданович В. О. Проверил: Доцент кафедры гражданского права и процесса, канд. юрид. наук, доцент Ломакина И. Г.
Рейтинг:Размер документа: 3,996 Слов / 16 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2019