Оплата труда специалистов младшего звена, на примере МБУК Рыбинского РДК г. Заозерного
Автор: lena1985 • Январь 28, 2019 • Курсовая работа • 6,383 Слов (26 Страниц) • 499 Просмотры
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»
Институт экономики и менеджмента АПК
Кафедра управления персоналом
Дисциплина «Оплата труда персонала»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Оплата труда специалистов младшего звена, на примере МБУК Рыбинского РДК г. Заозерного
Выполнила
Студентка 5 курса группа УПЗ 52-14
Дацкова Елена Евгеньевна _____________
(подпись)
Принял
преподаватель Фролова О. Я. ______________
д.э.н., профессор кафедры (подпись)
Дата защиты ______________
(подпись)
Красноярск 2018 г.
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава I Организационно-экономический анализ деятельности организации
1.1 Организационно-управленческая структура организации МБУК Рыбинский РДК г. Заозерный……………………………………………….…………………...7
1.2. Анализ специализации предприятия………………………………………….9
1.3. Анализ выполнения плана по объёму производства………………………..11
1.4. Анализ движения и состава персонала организации……………………….13
1.5. Анализ производительности труда…………………………………………...18
1.6 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………………..20
Глава 2. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда младшего обслуживающего персонала в Рыбинском РДК г. Заозерного……………………………………….………………………………….24
2.1 Особенности назначения стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала…………………………………………………..…..26
2.2 Порядок назначения и расчета стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала………………………………………………………28
2.3 Совершенствование методики определения стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала…………………………………………..33
Выводы и предложения……………………………………………………………35 Библиографический список:………………………………………………………38
Введение
Актуальность выбранной темы исследования объясняется модернизацией системы бюджетных организаций, которые необходимо проводить одновременно с реформированием системы оплаты труда работников культуры, рассматривая повышение его уровня, как одну из приоритетных задач повышения качества предоставляемых культурного досуга.
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель – собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин – собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя – организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму, материальные или социальные блага.
Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда – одно из объективных требований рыночной экономики. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям наиболее болезненно задел в части оплаты труда бюджетную сферу. Суть отрицательных моментов заключается в следующем:
...