Сущность и значение оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Сущность и значение оплаты труда в современных условиях……………….5

1. Сущность и принципы организации оплаты труда………………………..5
2. Система премирования работников и её стимулирующая роль………….7
3. Коллективные договоры и тарифные соглашения………………………...9

1. Организация оплаты труда в ЧП «ДВЕРИ»…………………………………..11

1. Экономическая характеристика района деятельности ЧП «ДВЕРИ»…..15
2. Анализ организации оплаты труда………………………………………..18
3. Система премирования работников ЧП «ДВЕРИ»………………………19

1. Стимулирующая роль заработной платы в современных условиях для повышения эффективности работы организации……………………………….22

Заключение…………………………………………………………………………23

Список использованных источников …………………………...………………..24

Приложения………………………………………………………………………...25

ВВЕДЕНИЕ

     Заработная плата является основным источником дохода населения. В экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Заработная плата стимулирует развитие производства и повышение его эффективности и обеспечивает благосостояние работников. Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, является основным источником доходов трудящихся, а так же, формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности, а вот повышения результатов трудовой деятельности может достигаться за счет различных способов воздействия на работников. Важнейшим среди них является дополнительное материальное вознаграждение персонала за результаты труда, называемое премированием. Понятие премии используется в различных сферах деятельности. Премия — это мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качественные результаты, такие, как рост производительности труда, внедрение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, содержание оборудования в хорошем состоянии. Оплата труда и премирование,с учётом совокупности других факторов, оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

     Целью выполнения данной курсовой работы является изучение систем оплаты

труда работников ЧП «Двери» г. Солигорска и порядка их премирования в

организации.

     Цель может быть достигнута путём решения следующих задач:

• изучением сущности и принципов оплаты труда;
• изучением систем премирования работников, как стимулирующей роли;
• рассмотрением коллективных договоров и тарифных соглашений;
• изучением экономической характеристики района деятельностиЧП «ДВЕРИ»;
• установлением образа осуществления систем премирования труда работников;
• выявлением стимулирующей роли заработной платы в современных условиях для повышения эффективности работы ЧП «ДВЕРИ»;

     Объектом исследования является компания по производству межкомнатных и входных дверей ЧП «Двери».

     Предметом изучения представленной курсовой работы является:

     Организация оплаты труда и премирования работников.

     Общий объем курсовой работы — 25 страниц печатного текста (не считая приложений).