Найм персонала в России и за рубежом рефераты и научные статьи
3,994 Найм персонала в России и за рубежом Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Бычин Александр Валерьевич Допущена к защите на ГЭК Группа 503 АСм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н., Рожкова Оценка: Марина Владимировна Екатеринбург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………….……………………..3
Рейтинг:Размер документа: 15,555 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 26, 2018 -
Аудит системы подбора и найма персонала в АО "Саянскхимпласт"
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГБОУ Байкальский государственный университет Кафедра экономики труда и управления персоналом АУДИТ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В АО «САЯНСКХИМПЛАСТ» Курсовая работа по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга” Исполнитель: Высоченко А.А. Группа: УП-15-1 Руководитель: Васильева А.Н Иркутск, 2018 Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1.АУДИТ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…..5 1.1Классификация видов аудита………………………………………………...5 1.2Принципы проведения аудита………………………………………………..7 2.Аудит подбора персонала……………………………………………………....8 2.1Понятие аудита персонала. Предмет и объекты изучения, их актуальность и значимость в
Рейтинг:Размер документа: 6,385 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 12, 2019 -
Совершенствование системы найма персонала ООО «Норд Сити Молл»
Содержание ВВЕДЕНИЕ 6 1 Теоретические основы организации процесса найма персонала в организации 9 1.1Сущность и основные процедуры найма персонала в организации 9 1.2 Содержание и технология отбора персонала в организации 17 1.3 Методы оценки и приема персонала в организации 24 2 Анализ системы найма персонала в ООО «Норд Сити Молл» 29 2.1 Характеристика трудового потенциала организации 29 2.2 Оценка системы найма персонала в организации 38 2.3 Анализ процедур оценки и приема персонала в организации 47
Рейтинг:Размер документа: 16,530 Слов / 67 СтраницОтправлено: Март 3, 2019 -
Организация набора, отбора и найма персонала в организации На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район
ФГБОУ ВО Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина Кафедра организации и управления Курсовая работа по дисциплине Управление персоналом на тему «Организация набора, отбора и найма персонала в организации» На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район. Выполнила студентка группы 34 Мен Копейкина Валерия Проверил преподаватель Худобина Галина Ивановна Оглавление Введение………………………………….………………………………………..3 Глава 1. Роль набора персонала в системе управления персоналом......................................................................................................................4 1.1. Процесс и методы набора персонала.............................................................4 1.2. Технология найма и подбора персонала.......................................................8 Глава
Рейтинг:Размер документа: 6,332 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 31, 2019 -
Совершенствование найма персонала
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Факультет государственной службы и управления Кафедра управления персоналом и экономики труда ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ Обучающийся Челышева Елена Александровна курса 2 группы УП – 17м Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» Магистерская программа _____________________________________________ (наименование) Форма обучения очная Руководитель практики ____________________________________________ (ФИО, ученая степень, ученое звание, должность) 1. Сроки прохождения практики: с
Рейтинг:Размер документа: 7,749 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Совершенствование найма персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………7 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 1.1 Сущность и содержание процесса найма персонала 9 1.2. Понятия рисков в системе найма персонала 16 1.3. Совершенствование найма персонала на основе использования коучинг-технологий 24 Выводы по главе 1 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ НАЙМА В ООО «ЗАВОД КОКСОХИМОБОРУДОВАНИЯ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 31 2.1. Общая характеристика ООО «Завод коксохимоборудования» 31 2.2. Анализ количественно-качественного состава персонала и движение рабочей силы ООО
Рейтинг:Размер документа: 11,029 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Совершенствование системы найма персонала в организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Совершенствование системы найма персонала в организации ОГУ 38.03.02. 3020. 059 ОО Руководитель работы д-р эконом. наук, доцент ____________Е. В. Шестакова «___»___________2020 г. Студент группы З-17Мен(бп)ОП _____________В.П. Павлова «___»___________2020 г. Оренбург 2020 Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _____________Е. В. Шестакова «____»_________________2019г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой
Рейтинг:Размер документа: 8,727 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 28, 2020 -
Совершенствование найма персонала на массовые позиции отдела продаж услуг фиксированного бизнеса на розничном рынке в филиале ОАО «МТС»
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский Государственный Гуманитарный Университет» Факультет управления Кафедра экономической теории и управления трудовыми ресурсами Выпускная квалификационная работа (Дипломный проект) по специальности 080505.65 Управление персоналом На тему: «Совершенствование найма персонала на массовые позиции отдела продаж услуг фиксированного бизнеса на розничном рынке в филиале ОАО «МТС» г. Киров» Выполнила студентка группы УП-51 Попцова Алёна Николаевна _________________________ (подпись) Научный руководитель: Саитгараева Дина Шамильевна ___________________________ (подпись) Допущен к защите в
Рейтинг:Размер документа: 16,010 Слов / 65 СтраницОтправлено: Март 13, 2021 -
Найм персонала
Рисунок 2 – Укрупненный бизнес-процесс найма Владельцем бизнес-процесса является специалист по кадрам. Входом в бизнес-процесс найма будет заявка на найм специалиста. Выходом – заключение трудового договора, подписание необходимых документов. Для реализации предложенного бизнес-процесса будут применяться информационные и временные ресурсы. На каждом этапе будут использоваться различные информационные ресурсы. На первом этапе – это текст должностной инструкции, далее шаблон вакансии, сайт агентства, сайт учебного заведения, список кандидатов, контакты, оценочный лист, список претендентов, список будущих работников, по окончании
Рейтинг:Размер документа: 875 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2021 -
Совершенствования процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 4 1.2 Основные черты технологии отбора и найма персонала в современном этапе 9 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «Линком» 13 2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 13 2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 16 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса
Рейтинг:Размер документа: 6,941 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2022 -
Подбор и найм персонала
Содержание 1. Подбор кандидатов 3 2. Отбор персонала в организации 7 3. Развитие организации и ее сотрудников 12 4. Профессиональное обучение персонала 14 5. Методы профессионального обучения 15 6. Управление деловой карьерой на предприятии 17 7. Связь системы управления персоналом с целями организации 19 Список источников 22 ТЕМА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Подбор и найм персонала» 1. Подбор кандидатов Подбор персонала – одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Правильный выбор кандидата помогает увеличить производительность
Рейтинг:Размер документа: 4,410 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2023 -
Положение социальной деятельности на рубеже XIX – XX веков в России
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 Глава 1. Общественно-христианская модель системы социальной деятельности 4 Глава 2. Положение социальной деятельности на рубеже XIX – XX веков в России 9 Глава 3. Социальная помощь и поддержка населения в России в 90-х годах 15 Заключение 19 Список использованной литературы: 22 ________________ Введение В современных трудах мало уделяют внимания истории социальной работы в России, и, как правило, они носят «статейный» характер. Может возникнуть предубеждение, что социальная работа появилась только с учреждением этой
Рейтинг:Размер документа: 3,990 Слов / 16 СтраницОтправлено: Январь 16, 2018 -
Состояние и тенденции развития рынка систем поддержки корпоративной мобильности в России и за рубежом
СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА СИСТЕМ ПОДДЕРЖКИ КОРПОРАТИВНОЙ МОБИЛЬНОСТИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Кривченок И.Л. Студент 1 курса направления подготовки магистров «Бизнес-информатика», Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва, Россия Научный руководитель: Славин Б.Б. к.ф-м.н. STATUS AND TRENDS OF MARKET DEVELOPMENT OF CORPORATE MOBILITY SUPPORT SYSTEMS IN RUSSIA AND ABROAD Krivchenok I.L. Student 1 course in the direction of Master of Business Informatics, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russia Supervisor:
Рейтинг:Размер документа: 1,155 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 24, 2018 -
Антидопинговая деятельность в России и за рубежом
… …. …. Донской государственный технический университет студент факультета «Сервис и Туризм» г. Ростов-на-Дону АНТИДОПИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Аннотация: В данной научной статье анализируется политика по антидопинговой деятельности в современном мире в области спорта. Формулируется вывод о нужде государственного вмешательства в спортивную жизнь для предотвращения распространения применения допинга как в России, так и в других странах. Ключевые слова: допинг, антидопинговое законодательство, допинговый контроль, программа по борьбе с допингом. Актуальность поднятой темы в
Рейтинг:Размер документа: 1,065 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2018 -
Денежная реформа С.Ю. Витте и ее влияние на социально- экономическую жизнь России на рубеже 19-20 вв
КРАСНОКАМЕНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Сибирская региональная школа бизнеса (колледж)» 38.02.07ОП-11 (шифр специальности и группа) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) По учебной дисциплине «Экономика» Тема: Денежная реформа С.Ю. Витте и ее влияние на социально- экономическую жизнь России на рубеже 19-20 вв. Выполнил: Студент 1 курса группы ОП-11 отделения очное Цветкова Марина Петровна ФИО студента Специальность: (38.02.07.) Банковское дело Преподаватель: Ягур Яна Николаевна (ФИО руководителя) Краснокаменск 2017 г. Содержание Введение …………………………………………………..………..... 3 ГЛАВА I. Предпосылки
Рейтинг:Размер документа: 8,441 Слов / 34 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2018 -
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме
Содержание Введение 3 1. Современные подходы к технологии подбора персонала. 5 1.1. Понятие и процесс подбора персонала 5 1.2. Технологии подбора персонала 7 1.3. Современные подходы к подбору персонала 11 2. Место системы подбора персонала на АО «ПЗ «Машиностроитель» 17 2.1 Характеристика предприятия 17 2.2 Характеристика персонала предприятия 18 2.3 Анализ подбора персонала на предприятии АО «ПЗ «Машиностроитель» 22 3. Совершенствование системы подбора персонала 27 3.1 Совершенствованию процесса подбора персонала 27 3.2 Разработка мероприятий по
Рейтинг:Размер документа: 5,617 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Современный Скаутизм в России и за рубежом
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. История развития Скаутского движения в России 6 1. Характеристика Скаутского движения 6 2. История Скаутского движения в дореволюционной России 18 3. История пионерской организации 35 Выводы по первой главе Глава 2. Современный Скаутизм в России и за рубежом 51 2.1. Скаутизм за рубежом 51 2.2. Современный Скаутизм в России 70 Выводы по второй главе Заключение 78 Литература 80 Приложение 83 Введение Актуальность исследования: Конвенция о правах ребёнка, принятия в 1989
Рейтинг:Размер документа: 21,347 Слов / 86 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Анализ системы найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути
Аннотация Выпускная квалификационная работа 77с., 19 табл., 10 рис., 3 формулы, 24 источника. ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, МЕТОДЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА Объектом исследования выступает Маргуцекская дистанция пути. Цель выпускной квалификационная работы – провести анализ найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути и предложить меры по совершенствованию процесса найма, подбора и отбора персонала. В процессе работы производиться анализ основных показателей деятельности организации, количественных и качественных характеристик персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения,
Рейтинг:Размер документа: 14,730 Слов / 59 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Направления совершенствования антимонопольного законодательства в России и за рубежом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….……………………….4 ГЛАВА 1. Особенности развития концепций антимонопольного регулирования……………………………………………………………………..5 1.1. История и теория возникновение антимонопольной политики…………………...………………………………………………………5 1.2. Значения и направления антимонопольной политики в современных условиях……...…………………………………………………….6 1.3. Законодательные основы антимонопольного регулирования за рубежом и в России……………………………………………………………….9 ГЛАВА 2. Анализ антимонопольной политики за рубежом и в России……….……………………………………………………………………12 2.1. Опыт антимонопольной деятельности на мировых рынках………………………………………………………………………….…12 2.2. Современные методы антимонопольного регулирования в России……………………………………………………………….……………15 2.3. Сравнительный анализ антимонопольного регулирования в России и за рубежом……………………..……………………………………………….18 ГЛАВА 3. Направления совершенствования антимонопольного законодательства
Рейтинг:Размер документа: 4,992 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Сходства и различия в оперативно-розыскной деятельности в России и за рубежом (на примере России и США)
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА УГОЛОВНОГО ПРАВА, ПРОЦЕССА И НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Курсовая работа на тему «Сходства и различия в оперативно-розыскной деятельности в России и за рубежом (на примере России и США)» Выполнил студент Проверил преподаватель: Киров 2017 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………….. Глава 1. Общая характеристика оперативно-розыскной деятельности в России…………………………………………………………………………….. 1.1 Понятие и задачи оперативно-розыскной деятельности…………... 1.2 Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность… 1.3 Виды оперативно-розыскных мероприятий………………………… Глава 2.
Рейтинг:Размер документа: 9,704 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2018 -
Театральные эксперименты в России на рубеже XIX-XX веков. К. С. Станиславский
Министерство образования науки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» Институт гуманитарных и социальных наук Кафедра культурологии КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «История культуры» Театральные эксперименты в России на рубеже XIX-XX веков. К. С. Станиславский Выполнила: Е.В. Важенина Студент 2 курса заочной формы группы КТУб-2201-01-24 ________________/подпись/ Научный руководитель: Ю. И. Колобова кандидат культурологии, доцент _______________/подпись/ Киров 2017 Оглавление Введение 3 Глава 1. Личность в истории культуры: К. С. Станиславский 5 1.1. К.
Рейтинг:Размер документа: 3,994 Слов / 16 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Становление и развитие антимонопольного законодательства в России и за рубежом
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт Кафедра «Предпринимательское, конкурентное и экологическое право» «СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ АНТИМОНОПОЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ» ( КУРСОВАЯ РАБОТА) По дисциплине «Актуальные проблемы предпринимательского права» ЮУрГУ - 400401.2018. Ю-141 Научный руководитель курсовой работы Кванина Валентина Вячеславовна, канд. юрид. наук, профессор _________________ ____________________2018 г. Автор работы Васнева Анастасия Валентиновна _________________ __________________2018 г. Челябинск 2018
Рейтинг:Размер документа: 6,793 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2018 -
Развитие бурения скважин с горизонтальными стволами в России и за рубежом
Развитие бурения скважин с горизонтальными стволами в России и за рубежом Новые технологии, основанные на горизонтальном бурении коренным образом изменили практику и теорию мировой добычи нефти. Дебиты скважин, имеющих горизонтальные окончания большой протяженности, значительно возросли. В результате разредилась сетка скважин, снизились депрессии, значительно увеличилась продолжительность безводной эксплуатации. На некоторых месторождениях, запасы нефти, которые ранее считались не извлекаемыми, в настоящее время, могут вырабатываться в промышленных масштабах, повысилась эффективность многих старых методов воздействия на пласт, значительно улучшилось
Рейтинг:Размер документа: 15,549 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 18, 2018 -
Совершенствование технологии оценки персонала при найме
1 слайд. Тема дипломной работы «совершенствование технологии оценки персонала при найме» 2 слайд. Актуальность темы основана на том, что ошибки при отборе новых работников приводят к значительным потерям в результате того, что человек, не обладает характеристиками, необходимыми для успешного выполнения работы по специальности. Плохо организованная оценка при отборе кадров приводит также к таким негативным явлениям, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат в организации, низкой трудовой дисциплине. Качественный состав персонала напрямую зависит от методов отбора
Рейтинг:Размер документа: 836 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 22, 2018 -
Россия на рубеже 19-20 вв
Параграф Россия на рубеже 19-20 вв. 1. 1высокая концентрация промышленного производства. 2.пержитки крепостничества 3.отстование от лидирующих держав в экономике 2. партии социалистов- революционеров {эсеров)- Они делали ставку на крестьянство, мечтали о новой «пугачевщине» и о восстании в воинских частях. Российская социал-демократическая рабочая партия (РСДРП)- Социал-демократы, опираясь на учение К. Маркса, считали главной силой будущей революции рабочий класс 3.снижение торговли хлебом, голод в деревне, упадок хозяйств, напряженность в деревне 4. 1. Ближневосточное направление: -Балканы и черноморские
Рейтинг:Размер документа: 1,513 Слов / 7 СтраницОтправлено: Август 29, 2018