Совершенствования кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны

Современная социально-политическая и экономическая ситуация характеризуется усилением интеграционных процессов в российских регионах, поэтому от умело и грамотно организованного кадрового обеспечения развития и повышения конкурентоспособности муниципальных территорий во многом зависит не только благополучие жителей муниципальных образований, но и эффективность социально-экономической политики органов власти и управления в регионе в целом.

Формирование кадров муниципальных территорий в последнее время находится в центре внимания как органов исполнительной власти на региональном и местном уровне (это отражается в массово принимаемых и реализуемых в субъектах РФ и муниципалитетах соответствующих программах, стратегиях, концепциях и т.п.), так и российских ученых: политологов и экономистов, социологов и юристов. Научная проработка этих вопросов достаточно широко представлена в монографиях и статьях, а также в диссертационных исследованиях.

Кадровое обеспечение и инвестиционное развитие муниципальных территорий в последнее время находится в центре внимания как управленческих структур на региональном и местном уровне (это отражается в массово принимаемых и реализуемых в субъектах РФ и муниципалитетах соответствующих программах стратегиях, концепциях и т.п.), так и российских ученых: политологов и экономистов, социологов и юристов.

Для раскрытия полного спектра оценок и решений данной проблемы целесообразно обращаться к экспертному мнению специалистов-практиков, осуществляющих государственное и муниципальное управление, в части вопросов, касающихся инвестиционного развития и конкурентоспособности, представителей научного сообщества, занимающихся разработкой данного направления, а также к авторитетному мнению представителей общественно-политических организаций. Кадровые мероприятия предполагают разработку плана для реализации конкретных целей и задач для каждого работника муниципальной организации, что определяет затраты на реализацию. Поэтому изучение выбранной темы актуально на сегодняшний день.

Цель работы: совершенствование кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны.

Задачи работы:

1. Выявить теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальном образовании;

2. Провести анализ кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны;

3. Исследовать пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны.

Объект исследования - городское образование г. Набережные Челны.

Предметом исследования является кадровое обеспечение в городском образовании г. Набережные Челны.

Методы исследования: теоретические методы исследования: дедукция, синтез, классификация и др., эмпирические методы: наблюдение, изучение документации, опросы, системные, обобщенные методы и др.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, приложений. В первом разделе работы рассмотрены теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальном образовании, рассмотрена сущность кадрового обеспечения в муниципальном образовании, даны основные направления кадрового обеспечения в муниципальном образовании. Во втором разделе работы проведен анализ кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны, дана характеристика городского образования г. Набережные Челны. В третьем разделе работы изучены проблемы и пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны. При выполнении работы были использованы исследования ведущих специалистов в области муниципального управления, региональной экономики, а также периодические издания.

1. Теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальном