Формы и системы заработной платы: сущность, достоинства, недостатки, область применения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….………………2

1. Формы и системы заработной платы: сущность, достоинства, недостатки, область применения………………………….……………..4
2. Компенсационные выплаты………………………………………19
3. Стимулирующие доплаты и надбавки……………………...……23
4. Организация оплаты труда на примере ООО «Химчистка Немецкая марка»……………………………………………………….…28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...….34

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………..…….35

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………37

ВВЕДЕНИЕ

Способность человека к труду, его умственные и физические данные, которые он в свою очередь использует в своей деятельности   – это в совокупности и является рабочей силой.

В свою очередь рабочая сила и другие составляющие, такие как: выбывшие из состава рабочей силы, занятые и безработные жители, являются трудоспособным населением нашей страны.

Трудоспособное население – часть трудовых ресурсов. Согласно практике на данный момент, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, а так же люди старше или младше трудоспособного возраста, работающие в сфере экономики страны[20].

Объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства, его стоимость, прибыль и ряд других экономических показателей зависят от наличия трудовых ресурсов и эффективность их использования.

Применение трудовых ресурсов на производстве нужно рассматривать совместно с оплатой труда, ввиду того , что оплата труда – это и есть цена трудовых ресурсов , используемых в процессе производства.

В качестве основного источника дохода для работников является заработная плата – форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их работы. Она нацелена на то, чтобы вознаградить сотрудников за проделанную работу и за то, чтобы стимулировать достижение желаемого уровня производительности. Поэтому безошибочное формирование заработной платы напрямую влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует развитие навыков работников.

Заработная плата также является частью затрат на производство и продажу продукции, которая идет на оплату труда сотрудников предприятия. Правильно организованная оплата работников сводит к минимуму затраты на оплату труда в смете, что благоприятно скажется на финансовом положении предприятия.

 Предметом данной курсовой работы является оплата труда в ООО «Химчистка Немецкая марка».

В данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

• описание теоретических аспектов формирования заработной платы на предприятиях;
• описание форм и систем заработной платы, существующих на предприятиях;
• описание существующих выплат и надбавок;
• разбор примерных расчетов заработной платы;
• анализ формирования заработной платы на примере предприятия;
• оценка системы формирования оплаты труда на примере ООО «Химчистка Немецкая марка».

Объектом исследования является организация

 ООО «Химчистка Немецкая Марка».

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СУЩНОСТЬ, ДОСТОИНСТВА, НЕДОСТАТКИ, ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Системой заработной платы называется способ начисления размеров вознаграждения, которое выплачивается работникам, в зависимости  от произведенных ими затрат труда, а так же и от результатов труда.

Форма оплаты труда описывает отношения затрат рабочего времени, производительности труда и размером их заработка.

На основании статьи 135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».[1]

Система оплаты и стимулирования труда, а так же повышение оплаты труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются работодателем. При разработке и установлении системы оплаты труда и материального стимулирования необходимо знать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. [2]