Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии на примере ПАО «Газпром»
Автор: Марина Бардина • Январь 12, 2019 • Курсовая работа • 12,606 Слов (51 Страниц) • 1,844 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 |
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | 6 |
1.1 Экономическое содержание и нормативное регулирование оплаты труда | 6 |
1.2 Виды доплат и удержаний из заработной платы работников | 11 |
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда | 18 |
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ГАЗПРОМ» | 25 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации | 25 |
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии | 29 |
2.3 Учет начислений и выплат сотрудникам предприятия ПАО «Газпром» | 40 |
2.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы | 44 |
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «ГАЗПРОМ» | 47 |
3.1. Предложения по совершенствованию управления системой оплаты труда | 47 |
3.2 Организация автоматизированной системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Газпром» | 51 |
3.3 Экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий | 53 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 56 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 59 |
ПРИЛОЖЕНИЯ | 61 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
...