Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Сущность, функции и формы заработной платы

Автор:   •  Июнь 6, 2019  •  Курсовая работа  •  6,425 Слов (26 Страниц)  •  772 Просмотры

Страница 1 из 26

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОУ ЛНР «ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономической теории

                                              и маркетинга                      

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Политическая экономия»

на тему: «Сущность, функции и формы заработной платы»

Выполнила: студентка 1 курса

группы ****экономического                     факультета    направления

«Финансы  и кредит»

***

Проверил: к.э.н., доцент

***

Луганск 2018


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ        5

1.1 Специфика и свойства товара рабочая сила        5

1.2 Заработная плата как стоимость товара рабочая сила        8

2 СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        13

2.1 Понятие оплаты труда        13

2.2 Функции заработной платы        17

2.3  Формы и системы заработной платы        19

3        ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        24

3.1        Минимальный размер оплаты труда в РФ        24

3.2 Минимальный размер оплаты труда в ЛНР        26

3.3 Факторы, влияющие на оплату труда        27

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        31


ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1) рассмотреть понятия заработной платы

2) рассмотреть основные принципы формирования заработной платы

3) изучить основные системы заработной платы

4) проанализировать современное состояние заработной платы в России.

Объектом исследования является заработная плата. Предметом исследования выступает заработная плата России.

Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда.


1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1 Специфика и свойства товара рабочая сила

В рыночных условиях функционирования экономики рабочая сила выступает предметом купли-продажи и становится объектом изучения в системе маркетинга. Маркетинг рабочей силы направлен на обеспечение баланса сил спроса и предложения рабочей силы с целью оптимального удовлетворения потребностей сторон социально-трудовых отношений. Целью маркетинга рабочей силы служит создание действенной и эффективной системы регулирования занятости населения, выполняющей важные маркетинговые функции, одна из которых заключена в определении цены рабочей силы.

...

Скачать:   txt (88 Kb)   pdf (298.9 Kb)   docx (40.7 Kb)  
Продолжить читать еще 25 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club