Сущность, функции и формы заработной платы
Автор: 77774326 • Июнь 6, 2019 • Курсовая работа • 6,425 Слов (26 Страниц) • 686 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОУ ЛНР «ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономической теории
и маркетинга
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Политическая экономия»
на тему: «Сущность, функции и формы заработной платы»
Выполнила: студентка 1 курса
группы ****экономического факультета направления
«Финансы и кредит»
***
Проверил: к.э.н., доцент
***
Луганск 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 5
1.1 Специфика и свойства товара рабочая сила 5
1.2 Заработная плата как стоимость товара рабочая сила 8
2 СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 13
2.1 Понятие оплаты труда 13
2.2 Функции заработной платы 17
2.3 Формы и системы заработной платы 19
3 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 24
3.1 Минимальный размер оплаты труда в РФ 24
3.2 Минимальный размер оплаты труда в ЛНР 26
3.3 Факторы, влияющие на оплату труда 27
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
1) рассмотреть понятия заработной платы
2) рассмотреть основные принципы формирования заработной платы
3) изучить основные системы заработной платы
4) проанализировать современное состояние заработной платы в России.
Объектом исследования является заработная плата. Предметом исследования выступает заработная плата России.
Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда.
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1 Специфика и свойства товара рабочая сила
В рыночных условиях функционирования экономики рабочая сила выступает предметом купли-продажи и становится объектом изучения в системе маркетинга. Маркетинг рабочей силы направлен на обеспечение баланса сил спроса и предложения рабочей силы с целью оптимального удовлетворения потребностей сторон социально-трудовых отношений. Целью маркетинга рабочей силы служит создание действенной и эффективной системы регулирования занятости населения, выполняющей важные маркетинговые функции, одна из которых заключена в определении цены рабочей силы.
...