Заработная плата: ее сущность, виды и основные формы

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ        5

1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        7

1.1.Заработная плата и её сущность        7

1.2.Формы и системы оплаты труда        10

1.3.Принципы организации оплаты труда        13

2.ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        16

2.1.Причины дифференциации заработной платы        16

2.2.Номинальная и реальная заработная плата        19

2.3.Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях        22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        27

ВВЕДЕНИЕ

Данная работа посвящена анализу заработной платы, ее сущности, видам и основным формам. А также современным системам оплаты труда в России. Выбор темы исследования обусловлен тем что заработная плата является эффективным инструментом роста производительности труда. Так как напрямую мотивация работников предприятия зависит от начисляемой ему заработной платы. Компетентное руководство находится в постоянном поиске результативной системы оплаты труда. Весьма различны методики начисления заработной платы, значимо избрать тот, что будет мотивировать интерес рабочих и служащих предприятия к увеличению результатов своего труда. Крупнейшие ведущие предприятия дорабатывают известные системы оплаты труда под свои потребности, привлекая научных экспертов и опытных менеджеров в сфере оплаты труда.

Актуальность темы исследования оплаты труда обусловлена, тем что как работодателю, так и работнику нужно иметь представление и знания о начислении заработной платы, для того чтобы своевременно пресечь нарушения трудовых прав работников и стимулировать их на более эффективную трудовую деятельность.

Целью данной работы является исследование заработной платы: ее сущность виды и основные формы. Современная система оплаты труда в России. Исходя из поставленной цели, нужно решить следующие задачи:

• изучить заработную плату и её сущность;
• описать формы и системы оплаты труда;
• проанализировать принципы организации оплаты труда;
• установить причины дифференциации заработной платы;
• рассмотреть номинальную и реальную заработную плату;
• выявить пути совершенствования системы оплаты труда в рыночных условиях;
• обобщить и сделать выводы.

Объектом теоретического исследования служит заработная плата. Предметом теоретического исследования является рассмотрение дифференциация заработной платы. В исследовании использованы такие методы как, логический, группировки, графический анализ, синтез, диалектический, качественный и количественный анализ.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена рассмотрению теоретического аспекта организации заработной платы. Во второй главе работы нами анализируются дифференцированность заработной платы и пути совершенствования системы оплаты труда в рыночных условиях.

Сформировалась методологическая база данного исследования как синтез классических и современных взглядов на источники формирования и механизм распределения заработной платы и доходов населения таких выдающихся экономистов как А. Маршалл, А. Смит, К. Маркс. Ряд значимых граней проблемы, связанных с политикой доходов и заработной платы, нашли воспроизведение в трудах российских ученых: Абалкина Л., Адамчука В., С, Волгина Н., А., Капелюшникова Р., Ракоти., Шлендера П., А. Грязновой, А.Ю. Юданова, Р.М. Нуреева, О. Пироженко, Л. Востриковой, Л. Фёдоровой, А.И. Рофе.

Данные изыскания посвящены методологическим и теоретическим основам исследования политики доходов и заработной платы, применяемым в современных условиях систем оплаты труда. Все же, при довольно обширном спектре изучений существа образования рыночных доходов, исследования вопросов распределения и дифференциации заработной платы, проблема нуждается в дополнительных исследованиях.

Материалами для проведения теоретического исследования являются учебники, учебные пособия, статьи в периодических экономических изданиях, монографии, статистические данные, позаимствованные из статистических сборников.