Дифференциация ставок заработной платы и ее причины. Тарифная система и ее использование в России. Инвестиции в человеческий капитал

Образовательное учреждение

Высшего образования

«Южно-Уральский институт управления и экономики»

Дифференциация ставок заработной платы и ее причины. Тарифная система и ее использование в России. Инвестиции в человеческий капитал.

Экономические основы и системы заработной платы

КУРСОВАЯ РАБОТА                                

Руководитель работы

Р.И. Гарипов

Автор работы

ЭБЗ-101/15, 1 курс

С.И. Бырка

Челябинск

2018

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………….3

Глава 1. Сущность заработной платы…………….………………………………… 5

1.1 Понятие заработной платы……………………………………………….  5

1.2 Функции заработной платы………………………………………………..6

Глава 2. Основные элементы заработной платы………………...………………….9

2.1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы …………….9            

2.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………….13                                                          

2.3 Бестарифные системы оплаты труда, сферы их применения…………..16

Глава 3. Факторы, влияющие на уровень заработной платы .…………….............21

        3.1. Факторы, влияющие на уровень заработной платы…………………….21

4. Заключение……………………………………………………………………........25

5.Список используемых источников литературы……………………………..……26

6. Приложения…………………………………………………………………………28

ВВЕДЕНИЕ

 Заработная плата является одним из ключевых факторов социально – экономической жизни страны, коллектива и человека. 

В экономической теории можно выделить разнообразные подходы к выяснению сущности заработной платы и условий ее определяющих.

А. Смит и Д. Рикардо считали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику.

Марксистская теория заработной платы разделила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Она определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Размер зарплаты находится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования и интенсивности работы, производительности и сложности труда.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам сформировали концепцию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из собственных денежных средств.

Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского полагала заработную плат долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса.

Е. Бем-Баверк акцентировал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, однако отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итоге приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня.

Актуальность данной темы заключается в том, что для большинства населения заработная плата является единственным источником дохода и каждый работающий рассчитывает на достойную оплату своего труда.

Проблема оплаты труда является одной из актуальных и ключевых в российской экономике. От ее успешного решения зависит повышение эффективности производительности труда, рост благосостояния населения и уровень экономики страны в целом.

Целью исследования является изучение сущности заработной платы.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи: