Заработная плата: сущность ,виды, системы. Ведущие теории ХХ века

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 4

1. Научные подходы к изучению сущности заработной платы……………... 7

- Основные концепции заработной платы……………………………... 7

- Сущность заработной платы в трактовке различных исследователей..8

2. Обзор теорий заработной платы XX века…………………………………. 11

2.1 Теория Кейнса…………………………………………………… 12

2.2 Теория Маршалла………………………………………………… 12

2.3 Теория Кларка……………………………………………………... 12

2.4 Теория М. Фридмена……………………………………………… 14

2.5 Взгляды росийских ученых на сущность заработной платы…… 15

3. Виды и системы заработной платы………………………………………… 19

3.1 Виды заработной платы

- натуральная форма заработной платы…………………………… 20

- поштучная (сдельная ) заработная плата……………………….... 20

3.2 Системы заработной платы:

- система Тэйлора…………………………………………………. 21

- система Форда…………………………………………………… 22

- система скользящей шкалы……………………………………... 22

3.3 Перспективы совершенствования подходов по становлению заработной платы в экономике России. Современные российские формы заработной платы……………………………………………………………… 23

Заключение……………………………………………………………………. 31

Список использованной литературы………………………………………… 33

Введение

Общепризнанно, что заработная плата является особой категорией в экономике. Именно заработная плата служит для большей части населения многих стран мира основным источником дохода работников и членов их семей, а также отражает уровень благосостояния общества.

На протяжении нескольких веков заработная плата является дискуссионным вопросом с точки зрения ее социально-экономической сущности, однако большинство теоретиков склонны рассматривать заработную плату как цену труда или стоимости рабочей силы. Такое понимание экономической природы заработной означает, что ее размер должен быть ориентирован на соответствие цены рабочей силы для максимально полного удовлетворения потребностей работников и членов их семей, определяемых социальными и культурными условиями формирования и развития работников.

Рассмотрение заработной платы как важного элемента рыночной экономики представляется вполне справедливым. Вместе с тем, в современной ситуации отмечается отставания стоимости труда, реализованной в заработной плате, от стоимости рабочей силы, когда все более очевидным становится факт несоответствия заработной платы и стоимости рабочей силы.

Теории заработной платы имеют многовековую историю. Все исследователи пытались привнести свою лепту в исследование такой категории, но по сути дела, полного и однозначного ответа не получено до сих пор. Так, на сегодняшний день многие работники не удовлетворены уровнем заработной платы, к тому же, как показывает имеющийся сравнительный опыт, в разных странах, и даже в регионах, один тои же труд оплачивается по – разному, даже в эквиваленте международных денег. Почему отмечается такая специфика в организации заработной платы – вопрос неоднозначный, и ответ на него так же неоднозначен: это и национальные особенности поведения как работников, так и работодателей, и особенности оценки стоимости конкретного труда, и уровень развитяи экономики