Премирование работника

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Самарский государственный экономический университет»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика труда»
на тему: «ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ»

Выполнила студентка Института экономики и управления на предприятии
Направления подготовки «Управление персоналом» 3 курса
Дробышева Зульфия Искандеровна
_____________ З. И. Дробышева
        Руководитель курсовой работы
Д.Э.Н., профессор __________ М. В. Симонова

Самара, 2017

Оглавление

Введение        3

1. Сущность, назначение и виды премий        5

2.Содержание и построение системы премирования        11

3.Экономическое обоснование премиальных систем        18

4. Анализ системы  полученных премирования работников  необходимо на предприятии ООО

«Промстрой»        22

Заключение        32

Список использованных источников        35

Введение

В  исходя условиях современного  целом рынка, когда  поощрение на первый план  езультатам выходят интересы  необходимо потребителя, в условиях  целом жесткой конкуренции,  приобретают как со стороны  учета отечественных производителей,  улучшение так и со стороны  этих импортеров, при  получением крайне нестабильном  показатели уровне платежеспособного  соотношений спроса, продуманная  политика  труда предприятия в области  заставить формирования и использования  если фонда оплаты  установление труда приобретает  данный одно из наиболее  обеспечение существенных значений. Заработная  праздничным плата на большинстве  которым белорусских предприятий  премированием является одной  которым из основных статей  ежемесячный затрат, а значит  кономии напрямую воздействует  зрения на уровень себестоимости,  приобретают цен, прибыли  работника и в конечном итоге  выплачиваемые на эффективность деятельности  экономное предприятия и конкурентоспособность  премию его продукции. С  показатели другой стороны  аспектом заработная плата  этого имеет огромное  случаях общественное значение,  современных являясь показателем  прогрессивной уровня жизни  своей общества, платежеспособности  присвоении населения, эффективности  окладам использования трудовых  создание ресурсов, сбалансированности  поощрения процессов производства  постоянную и потребления в стране.

При  повышение грамотной организации  целом маркетинговой, производственной  должностного и логистической деятельности аспектом реализация оптимальных для  коллективных данного предприятия форм  планируемый и систем оплаты  важно труда позволит  выслугой повысить производительность  материальную труда, конкурентоспособность  руководителей изделий предприятия  работы на рынке, принесет  создание ему финансовую  работника независимость и стабильность.  могут

Главная  использование цель любого  предполагает производственного предприятия – осуществление  могут производственно-хозяйственной деятельности  работника с целью получения  установленных прибыли, которая  приобретают обеспечивает стабильную  размере работу предприятия,  трудовому своевременную выплату  заставить заработной платы,  продукции погашения банковского  иной кредита и прочих  актах обязательств, расширение  окладам производства, выполнение  иной плана социального  премировании развития коллектива  соотношений предприятия.