Управление персоналом

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Держвавина»

Институт экономики управления и сервиса

Кафедра менеджмента, маркетинга и рекламы

Елизаров Игорь Игоревич

Управление персоналом

Курсовая работа исследовательского типа

по дисциплине

«теория менеджмента» 

Выполнил:

Студент 05/2032 группы 2 курса,

Направление подготовки: менеджмент 38.03.02

______________ Елизаров И.И.

Руководитель:

Абдукаримов Вячеслав Исматович профессор, д.н,

доктор экономических наук, профессор кафедры

менеджмента, маркетинг и рекламы

___________ Абдукаримов В.И.

Тамбов 2020

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.......................................................................................................................3

1 Теоретические основы управления персоналом....................................................5

1.1. Персонал и управление персоналом на предприятии ......................................5

1.2.Система отбора персонала и методы управления персоналом.........................8

1.3.Концепции управления персоналом..................................................................11

1.4.Управление персоналом в России, США и Японии.........................................14

1.5. Мотивация- один из главных элементов производительности труда...........17

2 Управление персоналом в компании McDonald's................................................20

2.1.Краткая история компании.................................................................................20

2.2.Организационная структура McDonald's...........................................................21

2.3.Кадровая политика McDonald's..........................................................................23

3 Мероприятия по улучшению управления персоналом в ООО “Макдоналдс”.26

Заключение.................................................................................................................27

Список литературы....................................................................................................28

ВВЕДЕНИЕ

Тема этой курсовой является актуальной, так как  персонал предприятия является важнейшим механизмом работы любого предприятия, от того как работает этот  механизм будет зависеть финансовое состояние предприятия.

Грамотное управление персоналом имеет огромное значение в современном мире. Если обратиться к историям международных компаний, можно заметить, что их успех во многом зависит от грамотного и рационального  управления.   Необходимо понимать, чтобы организация выжила на рынке, она должна предоставлять на рынок не только качественную продукцию, но и  быть полностью обеспечена кадрами необходимой квалификации, только после этого она может в полную силу конкурировать с другими компаниями . Обеспечение необходимыми кадрами может быть недостаточно для компании, если на предприятии, будут нарушаться трудовые права работников, не будут применяться методы стимулирования работников, то на предприятии будет высокий уровень текучести кадров, и в будущем разорение компании. Для не допущения такого сценария, управленцы компании должны четко выработать стратегию управления персоналом.

Главной проблемой для современного HR-менеджера является, поиск квалифицированных кадров для предприятия. По данным интернет ресурса scienceforum отдел HR на предприятиях занимается в основном только подбором персонала, каждый специалист HR занимается только своими делами, не зная что делают остальные. Многие HR-отделы редко анализирует результаты своей деятельности, поэтому они постоянно совершают одни и те же ошибки.

 Целью курсовой является полный анализ теоретических основ управления персоналом, концепций управления персоналом, этапов формирования современных знаний об управлении,   а так же основных проблем современного HR-менеджмента.