Управление персоналом в условиях кризиса

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

Курсовая работа

Тема: Управление персоналом в условиях кризиса

Институт/Факультет/Департамент/        Студент 2 курса

Центр ЦДО        

Направление/(Специальность)                                    Группа    УП-15СВ           

Управление персоналом         Руководитель:

Профиль/ программа___________         _____________________________        

Кафедра______________________                                  

Дата защиты:__________________

Екатеринбург 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИ        5

1.1.Современные проблемы управления персоналом в организации в период кризиса        5

1.2.Методика управления персоналом в период кризиса        10

2.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА                            НА ПРИМЕРЕ ООО «УРАЛМЕБЕЛЬ»        15

2.1. Общая  характеристика деятельности ООО «Уралмебель»        15

2.2. Анализ состава, движения и эффективности использования труда                      на  ООО «Уралмебель»        21

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИ        33

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации        33

3.2. Расчет экономической эффективности  предложенных мероприятий        39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        46

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что управление персоналом в условиях кризиса на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.

Проблема управления персоналом в условиях кризиса на предприятии глубоко и всесторонне освещены в работах Рофе, Самронеловой, М.И. Баканова, О.В. Ефимовой, В.В. Ковалева, М.Н. Крейниной, А.Д. Шеремета и других ученых.

Таким образом, существует целая группа проблем, связанных с управлением персоналом в условиях кризиса в организации, выявлением элементов механизма управления персоналом, исследованием методов воздействия на использование трудовых ресурсов в организации. Их решение в современных условиях имеет важное теоретическое и практическое значение.  Отмеченные обстоятельства определили выбор темы  исследования курсовой  работы и ее содержание. 

Поэтому целью курсовой работы является исследование управления персоналом в условиях кризиса на предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом в условиях кризиса на предприятии.

  В соответствии с поставленной целью определен круг задач:

-изучить теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса на предприятии;

-выделить современные проблемы управления персоналом в условиях кризиса в организации;

-изучить категории трудовых ресурсов и методику управления персоналом в условиях кризиса;

...