Тест по "Управлению персоналом"

Итоговый тест

1.Современный менеджмент предполагает, что объектом управления  являются:

а)технологические процессы;

б)персонал;

в)организационные культуры;

г)социальные отношения.

2.К содержательным теориям мотивации не относится:

а)иерархическая теория Маслоу;

б)теория потребностей Мак Клелланда;

в)теория ожиданий Врума;

г)двухфакторная теория Херцберга.

3.Главным рычагом управления при доминировании экономического подхода (бюрократическая культура) является:

а)деньги;

б)власть;

в)авторитет руководителя;

г)закон.

4.Кадровая политика, при которой руководство стремится влиять на ситуацию, не имея качественного диагноза и обоснованного прогноза, называется:

а)реактивной;

б)превентивной;

в)активной;

г)авантюристической.

5.Порядок предоставления и продолжительности отпусков организации

является составной частью:

а)трудового договора;

б)коллективного договора;

в)штатного расписания;

г)карьерограммы.        

6.В классификацию систем заработной платы не входит:

а)тарифная система;

б)контрактная система;

в)система должностных окладов;

г)система участия в прибылях.

7.Разделение управленческих функций между руководством и отдельными

подразделениями характеризует:

а)организационную структуру персонала;

б)функциональную структуру персонала;

в)ролевую структуру персонала;

г)социальную структуру персонала.

8.В составе списочной численности персонала не выделяют:

а)постоянных работников;

б)временных работников;

в)сезонных работников;

г)резервных работников.

9.В кадровой политике ориентация на собственный персонал характерна для:

а)открытого типа;

б)закрытого типа;

в)активного типа;

г)реактивного типа.

10.К процессу адаптации персонала относится:

а)оценка уровня подготовки новых работников;

б)карьера;

в)стажировка в другой организации;

г)функционирование.

11.Завершающим этапом адаптации работника является:

а)функционирование;

б)действенная адаптация;

в)ориентация;

г)оценка уровня его подготовки.

12.К типам мотивационной стратегии относится:

а)образование и развитие;

б)стимул и наказание;

в)делегирование полномочий;

г)карьера.

13.Проектирование кадровой политики не включает этап:

а)нормирования;

б)программирования;

в)мониторинга;

г)реализации.

14.Главный результат анализа кадровой ситуации в регионе:

а)сегментация рынка рабочей силы;

б)определение цены труда;

в)наём дополнительного персонала;

г)составление программ обучения и развития персонала.

15.Профессиограмма обязательно содержит:

а)карьерограмму;

б)психограмму;

в)анкету;

г)профессиональный тест.

16.Методом набора персонала из внутренних источников не является:

а)внутренний конкурс;

б)совмещение профессий;

в)ротация (перемещение);

г)презентация.

17.Увольнение сотрудников организации регламентируется требованиями:

а)коллективного договора;

б)трудового кодекса РФ;        

в)трудового договора;

г)администрации.

18.Командный менеджмент основан на:

а)коллективном управлении;

б)бюрократическом управлении;

в)индивидуальной деятельности;

г)на исторических и национальных традициях.

19.Теория «человеческого капитала» исследует зависимость между:

а)доходами субъектов и природных способностей людей, их знаний и навыков;

б)заработной платы и прибылью;

в)затратами на образование и численностью занятых;