Роль и место кадровой политики в реализации стратегии организации
Автор: sitora94nazirova • Март 31, 2019 • Курсовая работа • 7,086 Слов (29 Страниц) • 528 Просмотры
АННОТАЦИЯ
В данной работе рассмотрены роль и место кадровой политики в реализации стратегии предприятия, изучена и проанализирована действующая система управления и кадровый состав АО «Грузовой терминал Пулково», раскрыты ее особенности и недостатки.
Дан анализ кадровой политики и стратегии компании. Показаны особенности системы управления персоналом, даны рекомендации по приведению кадровой политики в соответствие стратегии АО «Грузовой терминал Пулково».
Количество страниц –
Количество таблиц –
Количество рисунков –
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. Роль и место кадровой политики в реализации стратегии организации……………….............................................................................. 5
1.1. Сущность стратегии организации и стратегии управления персоналом …………………………………………………………………………………. 5
1.2 Виды стратегий управления персоналом…………………...……………...14
1.3 Подходы к формированию и методы реализации кадровой политики….21
ГЛАВА 2. Характеристика деятельности, системы управления
и кадрового состава АО «Грузовой терминал Пулково»……………... .25
2.1 Общая характеристика АО «Грузовой терминал Пулково»……………………………………………………………………..…..25
2.2 Анализ системы управления и кадрового состава АО «Грузовой терминал Пулково»………. ………………………………………………………………..29
ГЛАВА 3. Разработка рекомендации по формированию активной кадровой политики ….………………………………………………………32
3.1 Анализ кадровой политики и стратегии АО «Грузовой Терминал Пулково»……………………………………………………………………....... 32
3.2 Разработка рекомендаций по приведению кадровой политики в соответствие стратегии АО «Грузовой терминал Пулково»………………...41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 46
ВВЕДЕНИЕ
Политика организации - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии.
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типа стратегии организации, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Разработка кадровой стратегии является актуальным направлением деятельности кадровых служб предприятий, поскольку от этого в значительной степени зависит успешное функционирование предприятия. Хорошо разработанная стратегия управления персоналом определяет логику, четкость и исполнение конкретных мероприятий.
Экономический кризис производства проявился не только в снижении объемов производств и росте числа убыточных производственных предприятий, но и оттоке квалифицированных кадров в другие отрасли, переориентации как молодежи, так образовательных учреждений на подготовку специалистов непроизводственных специальностей. В сложившейся ситуации производственные предприятия новой формации, выпускающие высокотехнологичную продукцию, не могут решать задачи управления человеческими ресурсами без стратегического планирования, без выработки адекватных внешним и внутренним условиям кадровых стратегий. Производственным предприятиям требуются стратегические ориентиры и общие подходы к решению проблемы управления квалифицированным персоналом в современных условиях.
...