Влияние стрессового состояния при принятии управленческих решений

«Влияние  стрессового состояния при принятии управленческих решений»

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность и понятие стресса в организации.

Глава 2. Влияние и управление стрессовым состоянием при принятии управленческих  решений.

Заключение

Список использованной литературы

Введение.

В нынешних энциклопедиях существует множество определений  такого распространенного понятия  как «стресс».

Стресс- это явление, которое возникает у человека под влиянием сильных воздействий окружающей среды. Оно встречается везде: на работе, на учебе, дома и т.д. Чаще всего, все мы чувствуем стресс тогда, когда испытываем повышенную раздражительность или  нервозность, бессонницу или же голод. Стресс проявляется в самых незначительных вещах и медики говорят, что оно является причиной многих современных  болезней. По статистическим данным многие заболевания связаны со стрессом и напряжением.

Ее специфика заключается в том, что стресс оказывает влияние не только на социально-психологические функции человека, но и на физическое здоровье организма. Безусловно, оно затрагивает все сферы жизнедеятельности индивида, при этом оставляя свой, порой неизгладимый отпечаток на его возможности и способы взаимодействия с окружающей его средой. На сегодняшний день, проблема стресса глобальна и актуальна как никогда: мы все знаем, что жизнь не стоит на месте, а наоборот развивается с более быстрыми темпами, происходят эволюционные  и революционные процессы, наука широко развивается и распространяется, а также техника и технологии в мире. Конечно же, в условиях глобализации все это носит очень тесный характер. Такое явление, как стресс, люди испытывали всегда, но именно сегодня, как никогда, ощущается «острота» данной проблемы, сегодня ее значимость  неоспорима.

Неслучайно я выбрала данную тему, так как проблема стресса касается каждого из нас. Я считаю, что, несмотря на особенность многих важных событий, которые происходят в нашей жизни, мы подсознательно прекрасно понимаем, что именно она занимает ключевое, доминирующее и властвующее место в нашей жизни.

Ее наличие или отсутствие на определенный промежуток времени ( так как навсегда – это просто невозможно), оно неразрывно связано с нашим здоровьем, самочувствием и настроением, которые мы, в свою же очередь, оказываем непосредственное влияние на продуктивность и производительность выполняемой нами работы, на наши взаимоотношения с близкими нам людьми, наше отношение к природе и т.д.  Именно это и говорит о полезности изучения выбранной мною темы.

Целью данной работы является  изучение проблемы стресса, выявление методов борьбы с ней, а также влияние и управление стрессовым состоянием при принятии управленческих  решений.

Объектом исследования выступает непосредственно «сам стресс».

В качестве предмета исследования: формы проявления стресса.

К задачам данной работы относятся:

• рассмотрение понятия и основные характеристики стресса.
• всестороннее изучение причин, свойств и форм  его проявления.
• выявление основных методов борьбы со стрессом.

Глава 1. Сущность и понятие стресса в организации.

А) Причины стресса в организации.

      Стресс - это мобилизация организма в ответ на внешний вызов. Напряжение не всегда является отрицательным, а наоборот оно может стимулировать сосредоточенность и бодрость. Вот поэтому, мне бы хотелось показать истоки его возникновения, то есть его этимологию, его происхождения. Основателем теории стресса является чешский ученый Ганс Селье, который в ходе своих исследований пришел к выводу, что стрессом является неспецифическая защитная реакция организма на неблагоприятные факторы, которые нарушают его спокойное существование. Появилось это понятие в 1936 году.