Форми та системи оплати праці

Тема: Форми та системи оплати праці

Іщук Крістіна Анатоліївна

Е24

ВСТУП

Фактори ринкової економіки (приватна власність, приватна ініціатива, підприємництво, конкуренція та ін.) активізують трудову діяльність людей, що розкріпачують продуктивні сили суспільства, дозволяють більш ефективно використовувати трудовий потенціал і змінюють відношення до праці. В результаті зростає продуктивність праці та покращується якість продукції.  У зв'язку з цим підвищується інтерес до питань організації, нормування та оплати праці. У нових економічних умовах підприємства, що отримали самостійність, самі справляються з труднощами. Конкуренція, боротьба за замовлення змушують оптимізувати чисельність працівників (персоналу).

В даний час на основі технічно обґрунтованих норм і ринкових тарифних ставок робітникам видають виробничі завдання із зазначенням відповідної фінансовим можливостям підприємства суми відрядної або погодинної заробітної плати. При цьому відпадає прагнення заробляти більше шляхом перевиконання норм за рахунок перевищення відрядного заробітку над тарифним (відрядний приробіток).

У той же час наявні негативні макроекономічні фактори впливу. Економічна криза у світі, політична нестабільність, недосконалість законодавчої бази накладає негативний відбиток на економічний стан національних компаній. Дані процеси ведуть за собою безробіття, дефіцит державного бюджету, зниження рівня доходів населення, зростає напруженість у суспільстві. Це спричиняє зниження економічного потенціалу України в цілому, наслідком цього є збільшення кількості збанкрутілих підприємств, прострочення дебіторської заборгованості, збільшення обсягу кредиторської заборгованості та інші несприятливі аспекти.

В сучасних умовах українські підприємства почали частіше стикатися зі зниженням ліквідності та з втратою платоспроможності, це своєю чергою відбивається на подальших перспективах існування компаній на ринку. Статистика тенденцій розвинення банківської системи свідчить, що у підприємств все частіше постає необхідність залучення кредитних коштів у свою діяльність, і обсяги кредитування тільки зростають.

Питання організації, нормування та оплати праці тісно взаємопов’язані. Тож, ми вважаємо актуальною обрану тему – оптимізація взаємообумовленості рівнів продуктивності праці та її оплати на підприємстві, та цікавою для дослідження.

Метою роботи є дослідження процесу взаємообумовленості рівнів продуктивності праці та її оплати на підприємстві, розробка на цій основі рекомендацій щодо оптимізації даного процесу на прикладі конкретного підприємства – ТОВ "АВТОПАРТНЕР".

Предметом дослідження  є дослідження процесу оплати на підприємстві ТОВ "АВТОПАРТНЕР".

Об’єктом дослідження є підприємство ТОВ "АВТОПАРТНЕР".

Для розв’язання поставленої задачі потрібно дослідити такі завдання:

1. Характеристика терміну «заробітна плата».

2. Аналіз особливостей системи оплати праці.

3. Характеристика правових механізмів системи нарахування заробітної плати.

4. Аналіз  організаційно-економічної характеристики підприємства

5. Аналіз видів та форм оплати праці на підприємстві

6. Аналіз оплати праці  на підприємстві

7. Аналіз проблем та шляхів удосконалення організації оплати праці на підприємстві.

Джерелами отриманої інформації є українські підручники, наукові статті та інші авторитетні електронні джерела.

Структура роботи: робота складається із вступу, висновку, 3 розділів, списку використаних джерел та літератури.

РОЗДІЛ.1.ОПЛАТА ПРАЦІ ЇЇ СИСТЕМА, ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

1. Значення терміну «заробітна плата»

Одним із важливих чинників функціонування та розвитку української регіональної економічної системи є заробітна плата. Це важлива частина ринкових відносин, що має значну економічну ефективність і зміст соціальної політики. За своєю економічною природою заробітна плата є окремою категорією, метою якої є, по-перше, забезпечення відтворення таких ключових елементів продуктивності, як люди, а по-друге, забезпечення динамічної основи для подальшого розвитку суспільства та координації суспільних відносин. [12]