Системи оплати праці та аналіз їх ефективного застосування на підприємстві

Системи оплати праці та аналіз їх ефективного застосування на підприємстві

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи системи управління оплати праці

1.1 Економічна сутність оплати праці працівників підприємства, її форми та системи  

1.2 Економічний механізм матеріального стимулювання праці на підприємстві

РОЗДІЛ 2. Аналіз системи управління оплатою праці на підприємстві ПАТ «Володарка»

2.1 Організаційно-економічна характеристика ПАТ «Володарка»

2.2 Аналіз процесу та ефективності організації оплати праці на підприємстві ПАТ «Володарка»

РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення матеріального стимулювання праці працівників на підприємстві

3.1 Напрямки матеріального стимулювання трудової активності працівників підприємств

3.2 Планування коштів на стимулювання праці

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

ВСТУП

Праця є основою існування людини, визначає її місце в суспільстві, служить однією з найважливіших форм самовираження й самоактуалізації, тому вона повинна бути організована таким чином, щоб адекватно відображати ці особливості людини, забезпечувати відповідну винагороду.

 Заробітна плата є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників.

Щоб правильно нарахувати робітнику заробітну плату проаналізувати використання робочого часу, системи оплати праці, що застосовуються тощо, необхідний аналіз за видами виробництв та категоріями робітників: особового складу, використання робочого часу, обсягів виконаних робіт, продукції та послуг.

Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпеченням необхідного її відтворення. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім’ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо. Важливість цієї проблеми зумовлює актуальність дослідження теми.

Метою курсової роботи є шляхи удосконалення матеріального стимулювання праці працівників на підприємстві.

Відповідно до поставленої мети визначені наступні завдання:

• Висвітлити теоретичні основи системи управління оплати праці.
• Розкрити економічну сутність основної оплати праці працівників підприємства, її форми та системи.
•  Дослідити економічний механізм матеріального стимулювання праці на підприємстві.
• Провести аналіз системи управління оплатою праці на підприємстві ПАТ «Володарка».
• Визначити організаційно-економічну характеристику ПАТ «Володарка».
• Здійснити аналіз процесу та ефективності організації оплати праці на підприємстві ПАТ «Володарка».
• Охарактеризувати шляхи удосконалення матеріального стимулювання праці працівників на підприємстві.
• Визначити напрямки матеріального стимулювання трудової активності працівників підприємств.
• Дослідити планування коштів на стимулювання праці.

Предметом дослідження є теоретичні та методичні  основи застосування форм і систем оплати праці та її вдосконалення на підприємстві ПАТ «Володарка».

Об’єктом дослідження є процеси застосування оплати праці на підприємстві ПАТ «Володарка».

Методи дослідження: метод порівняння, метод економічного аналізу, порівняння, синтезу, узагальнення.

Практичне значення курсової роботи полягає, у дослідженні плануванні коштів на стимулювання праці.

Структура роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, додатків та списку використаної літератури.

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1. Економічна сутність основної оплати праці працівників підприємства, її форми та системи  

Поняття "заробітна плата" трактується науковцями і практиками по-різному. Зокрема, в Законі Україні "Про оплату праці" терміном "заробітна плата" позначається винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу[16].