Міжнародні системи оплати праці
Автор: Анна Особливец • Январь 15, 2020 • Реферат • 3,898 Слов (16 Страниц) • 326 Просмотры
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВНУТРІШНІХ СПРАВ
Реферат
По дисципліні: «Трудове право»
На тему: « Міжнародні системи оплати праці»
Роботу виконала:
Студентка 2-го курсу
Особливець Анна
Вячеславівна
Викладач курсу ТПр
Максименко Н.О
Харків 2019
ЗМІСТ
- Система оплати праці
- Зарубіжний досвід оплати праці
- Особливості оплати праці на зарубіжних підприємствах
- Висновок
- Список використаної літератури
- Система оплати праці
Під системою оплати праці розуміється спосіб установлення співвідношень між заходом праці й розміром винагороди за працю. Системи оплати праці на підприємстві встановлюються колективним договором. Переведення працівника на іншу систему оплати праці є зміною істотних умов праці й вимагає попередження працівників за 2 місяці. Існують дві основні системи – погодинна й відрядна. При погодинній системі розмір заробітної плати визначається в залежності від тривалості відпрацьованого часу й кваліфікації працівника. Погодинна система може мати три підвиди – погодинна, поденна, помісячна. Праця оплачується за фактично відпрацьований час: час, дні, місяць. При помісячній оплаті розмір окладу не залежить від кількості робочих днів у місяці. При відрядній системі розмір заробітку визначається в залежності від фактичного виробництва продукції належної якості. Існує кілька видів відрядної системи заробітної плати: пряма, відрядна, непряма, відрядно-прогресивна й акордна. Усі вони можуть сполучатися й із преміальною системою. Різні види відрядної оплати праці різняться методами визначення величини заробітку, маючи одну основу, – з мірою росту продуктивності праці заробіток працівника збільшується.
При прямій відрядній системі заробітної плати праця оплачується за незмінними розцінками прямо пропорційна вироблення й стимулює ріст продуктивності праці.
Непрямо-відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних працівників, які самі безпосередньо не займаються випуском продукції, але від роботи яких залежить її збільшення іншими працівниками. По цій системі оплачуються наладчики устаткування, крановики й ін. Оплата проводиться за відрядними розцінками, установленими за одиницю продукції, виробленої основними робітниками-відрядниками, тому вона й називається непрямою.
Відрядно-прогресивна система заробітної плати укладається в тому, що працівник за продукцію в межах норми одержує винагороду за незмінними розцінками, а за продукцію вище норми – по прогресивно наростаючих відрядних розцінках. Правильне застосування цієї системи сприяє підвищенню випуску продукції без збільшення устаткування й чисельності працівників.
При акордній системі заробітної плати робітникові або групі робітників винагорода виплачується за кінцевий результат комплексних робіт – готовий будівельний об’єкт, монтаж устаткування. Розмір оплати тут установлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за акордне завдання в цілому. Акордна система оплати праці вводиться для підвищення матеріальної зацікавленості й скороченні строків виконання робіт без зниження якості виконання цих робіт.
Відрядна оплата праці може бути індивідуальною або колективною, залежно від способу організації праці. Індивідуальна відрядна оплата застосовується на виробничій ділянці, де забезпечений чіткий облік праці окремих працівників.
Колективна відрядна – установлюється за загальними результатами праці бригади. При цьому розподіл заробітку проводиться із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). На підприємствах ухвалюються локальні положення про КТУ, установлюються конкретні показники, порядок обчислення заробітку. Ураховується також і кваліфікація працівника. Розмір заробітної плати не може бути нижче встановленого розміру мінімальної зарплати.
...