Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Реферат

Дипломная работа 73 страницы, 53 источника, 3 приложения

ЖЕНСКИЙ ТРУД, РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ ЖЕНЩИН, ТРУДОВОЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСКА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Содержание

Введение        4

1 Особенности приема на работу и трудовых отношений женщин        6

1.1 Гарантии женщинам при заключении трудового договора        6

1.2 Отличительные особенности контрактной формы найма женщин на работу        8

1.3 Особенности перевода на более легкую или другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет        18

1.4 Дополнительный свободный от работы день        25

2 Порядок предоставления женщинам трудового и социальных отпусков        31

2.1 Предоставление женщинам трудового отпуска        31

2.2 Особенности предоставления женщинам социальных отпусков        36

3 Трудовые отношения с работниками, имеющими семейные обязанности. Особенности прекращения трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности        43

3.1 Порядок трудовых отношений с работниками, имеющими семейные обязанности        43

3.2 Особенности прекращения трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности        47

Заключение        53

Список использованных источников        55

Приложения ……………………………………………………………………....62

Введение

В период становления гражданского правового общества в Республике Беларусь наряду с решением политических и экономических задач требуется значительное изменение положения человека в системе социальных и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека, а также среды, в которой складываются условия физического, психического, эмоционального и интеллектуального развития. В соответствии с этим семейная политика в Республике Беларусь – это часть Государственной социальной политики, отстаивающая специфические интересы семьи как социального института и человека как носителя семейных прав и обязанностей. Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанности, а также вопросы регулирования их труда всегда находятся в области науки трудового права и права социального обеспечения. Социальная защита прав женщин направлена на обеспечение им равных с мужчинами прав во всех сферах общественной жизни. Физиологические способности женского организма, выполнение женской особой социальной функции – материнства, вызвали существование специальных норм, обеспечивающие интересы женщин.  Данное обстоятельство предопределило актуальность темы исследования, что подтверждается изменениями в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) [50], вступившими в силу в январе 2020 г.

Эмпирическую базу исследования составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативно-правовые акты.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы, приложений.

1 Особенности приема на работу и трудовых отношений женщин

1.1 Гарантии женщинам при заключении трудового договора

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства. Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей (п. 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь [50]. Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: