Особенности регулирования труда дистанционных работников

Оглавление

Введение……………………………………………………………………2

1.        ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………….5

1.1.        Сущность и понятие дистанционной работы.……………………...5

1.2.        Нормативно-правовая база регулирования дистанционного труда………………………………………………………………………………11

1.3.        Правовой статус дистанционного работника……………………..16

2.        ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ………………………………………….20

2.1.        Содержание, процедура заключения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками……………………..……………....20

2.2.        Особенности охраны труда дистанционных работников………...25

2.3.        Анализ преимуществ и недостатков при трудоустройстве в качестве дистанционного работника…………………………………………....27

Заключение………………………………………………………………..29

Список использованных источников…………………………………….31

Введение

      Главной причиной выбора именно этой темы курсовой работы является стремление рассмотреть такое востребованное в последние несколько лет явление, особенно в период повсеместной цифровизации и пандемии, как дистанционный труд.

      Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время, в Россию все больше приходят различные информационные технологии, упрощающие жизнь населению, в том числе в трудовой сфере. Указанные технологии уже являются частью всех сфер жизни человека: политической (голосование с помощью автоматизированных систем), культурной (посещение культурных мест с помощью сети интернет), социальной (дистанционное обучение) и, что самое главное, в экономической (трудовой) сфере – удаленный труд и трудовая деятельность с помощью сети «Интернет».

Проблемой темы является тот факт, что на современном этапе развития телекоммуникационных технологий, появляется все большая потребность в своевременном правовом регулировании, в том числе и труда с помощью удаленных систем, получивших свое широкое распространение в период пандемии, вызванной новой коронавирусной инфекцией.

Для решения вышеназванной проблемы, законодателем ещё в 2013 году была введена глава 49.1 ТК РФ – Особенности регулирования труда дистанционных работников. Но постоянное внедрение все более технически сложных возможностей удаленной работы, требует внесения соответствующих изменений, анализ которых также определяет актуальность данной курсовой работы.

      Степень изученности темы. В наши дни проявляется недостаток специальной литературы, характеризующей дистанционный труд, специфику оформления и статус работников данной категории в системе трудового права России, в частности – вопросы регулирования различных аспектов трудовых отношений удаленных сотрудников, ведь из этого и складывается ответ на вопрос, рассматриваемой темы данной работы.

Наиболее полно и детально законодательство, элементный состав и роль трудовых отношений дистанционных работников, как составляющей части трудового права, исследовалась и были проработаны такими видными учеными юристами, как К.В. Алексеев, Н.В. Закалюжная, В.М. Лебедев, А.А. Белинин и другими.

      Объектом данной курсовой является сам дистанционный труд, как институт трудового права, специфика заключения и расторжения, охраны, особенности регулирования отдельных его положений.

      Предметом исследования являются отдельные положения законодательства, в том числе регулирующие не только трудовое, но «технологичное» право в России, и труды авторов на данную проблематику.

      Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей правового положения дистанционных работников и их труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: