Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

РОССИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ

Кафедра частного права

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев»

                                                  Автор работы:

                                                                                студент гр. ЮР(ГП)2-О/Б/Чеб18

                                                                      юридического факультета

                                                 Безруков М.С

                                                                 Научный руководитель:

                                                                                        Галиева Г.В., старший преподаватель

Чебоксары

2019

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………….

1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев……………………………………………………………………………………

2. Проблемы заключения трудового договора на срок до двух месяцев……………………..

2.1 Сравнительный анализ проблемы заключения трудового договора на срок до двух месяцев стран СНГ……………………………………………………………………………..

Заключение…………………………………………………………………………………….

Список использованной литературы…………………………………………………………

Введение

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем. С трудовым правом приходится сталкиваться работодателям, представителям малого и среднего бизнеса, должностным лицам, т.е очень широкому кругу лиц и, непосредственно, оно касается работников. Трудовые отношения – это те отношения, которые были основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции за плату, на строгом соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации, условий и оплаты труда работников, основываются на определенной форме собственности. В зависимости от форм собственности и организационно-правового вида организации трудовые отношения делятся на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и т.д., трудовые отношения в организациях разных форм собственности, т.е. с разной формой общественной организации труда.^[1]

С переходом к рыночным отношениям все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников по трудовому договору и трудовые отношения, в которые вступают собственники имущества акционерного общества (или другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов организации. Так же стоит отметить, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав, создание наиболее благоприятных условий труда для работника, защита интересов и прав как работника, так и работодателя. Основной и наиболее главной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения согласия интересов сторон трудовых отношений. В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные (предписывающие поведение). Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства свое поведение и условия труда.^[2] Положения о дозволительное, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т.д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.^[3]