Особенности регулирования труда женщин
Автор: Nord • Декабрь 7, 2019 • Курсовая работа • 9,460 Слов (38 Страниц) • 461 Просмотры
3ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Факультет подготовки специалистов для судебной системы
(Юридический факультет)
КУСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Трудовое право
Особенности регулирования труда женщин.
Выполнил (а):
Студентка 3 курса
Очной формы обучения
Довгопол Валерия Руслановна
(Ф.И.О. полностью)
Научный руководитель:
Гетман Яна Борисовна
Профессор кафедры гражданского права,
кандидат юридических наук,
кандидат экономических наук, доцент.
Дата представления работы Работа защищена
______________ 2019г. __________ 2019г.
Оценка________________
Подпись_______________
Ростов-на-Дону 2019
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………….........3
- Особенности правового положения женщин в сфере трудовых отношений...6
- История правового статуса женщины в трудовых отношениях…………...…6
- Охрана труда женщин……………………………………….........................…11
- Особенности правового статуса трудящихся женщин, связанных с материнством…………………………………………………………………………………...19
- Особенности заключения и расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей…………………………….….19
- Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя…………..21
- Особенности условий труда беременных женщин и матерей………………25
- Отпуск в связи с рождением и воспитанием ребёнка…………………...........25
Заключение……………………………………………………………………...………30
Список использованной литературы..............................................................................32
ВВЕДЕНИЕ
Согласно данным Всемирного банка, женщины составляют почти половину мировой рабочей силы[1]. Тем не менее, их рабочий потенциал используется не полностью, и такая ситуация наблюдается даже в хорошо развитых странах - например, в России. Исследования МОТ показывают, что неравенство в заработной плате, гендерная дискриминация, проблемы с сочетанием семейных и рабочих обязанностей и другие сложности, возникающие у трудящихся женщин, все еще существуют[2], несмотря на то, что в ряде государств, в частности, в Российской Федерации, был разработан целый комплекс социальных гарантий и льгот, касающийся труда женщин, таких как запрет дискриминации в сфере труда, запрет увольнения беременной женщине по инициативе работодателя, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие.
В целом, появление данного комплекса мер можно объяснить тем, что традиционно домашние обязанности и обязанности по воспитанию детей лежали на плечах женщин, и в процессе их эмансипации потребовалась поддержка государства и государственные меры по созданию для женщин особых условий, которые позволили сочетать семейные обязанности и работу. Применение такого подхода привело к созданию развитой системы специальных норм, призванных защитить женщину как особый субъект трудового права.
Однако, с другой стороны они повлекли и определенные негативные последствия, так, на работодателя ложится ряд обязанностей по отношению к работнице, а потому некоторые предпочитают нанимать преимущественно мужчин - в результате чего можно говорить о негативном побочном эффекте - снижении женской конкурентоспособности на рынке труда [3]. Как видим, ситуация в сфере правового регулирования женского труда весьма противоречива, что, несомненно, служит подтверждением актуальности исследования.
...