Понятие, виды, формы и особенности начисления заработной платы на предприятии

Курсовая работа

На тему: «Понятие, виды, формы и особенности начисления заработной платы на предприятии» 

Содержание

Введение 
1. Теоретические основы заработной платы в РФ 
  1.1 Сущность, виды и формы заработной платы 
   1.2 Законодательное регулирование заработной платы в России 
   1.3 Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии 

Ведение

С точки зрения строго финансового, смысл и содержание понятия заработной платы поймут правильно и полностью, только если это рассматривать как с точки зрения того, который предоставляет (работодатель, который является плательщиком заработной платы), так и с точки зрения того, кто получает (работник, который является получателем заработной платы).

Работник - это лицо с индивидуальным трудовым договором, оформлен на определенный период или неопределенный срок. До тех пор, пока не существует индивидуального трудового контракта, не может быть речи о работнике или заработной платы. Качество работника приобретается только путем заключения индивидуального трудового договора, который создает составление документа, рабочей карты, и личного дело работника.

Но как рабочая сила работает более продуктивно? Ответ на этот вопрос стоит искать в основе политики в области людских ресурсов. В конце концов, самый важный из факторов, что влияет на результативность использования труда, и есть система заработной платы. А именно заработная плата, и в основном только она, является причиной, которая заставляет работника идти на работу. Поэтому значение этой проблемы нельзя недооценивать.

 Но всё же стоит указать что недостаточно использовать сложную систему, какой бы она ни была. Должно быть, прежде всего, определена политика вознаграждения, которая является частью общей политики предприятия. Системы и методы никогда не смогут компенсировать отсутствие политики.

В этом отношении практический вывод, который был навязан на мировом уровне, состоит в том, что хорошо разработанная, хорошо подготовленная и полностью гармонизированная политика заработной платы предприятия, скорее всего, будет стимулировать повышение экономической эффективности больше, чем повлиять на нее.

Поэтому эффективная политика в отношении заработной платы требует, прежде всего, быть частью общей политики предприятия и удовлетворять, с одной стороны, общим требованиям для повышения эффективности осуществляемой деятельности и, с другой стороны, чтобы сотрудники были более заинтересованы не только в достижении индивидуальной производительности, но и в целях повышения общей производительности предприятия на средней или долгосрочной основе

 Кроме того, сегодня во многих странах мира развитие людских ресурсов претерпевает глубокие изменения в соответствии с политиками заработной платы, которые служат основой политики в области заработной платы, в целом, в качестве конкретных, оперативных инструментов осуществления стратегических целей. С этой точки зрения политика в области заработной платы представляет собой набор решений о направленности действий в отношении целей, которые любая организация предлагает в области заработной платы, а также средств их реализации.

Таким образом, заработная плата является для производства, его основным расходом. Для этого нужно минимизировать его существенные требования, но, чтобы сохранить и даже повысить конкурентоспособность и жизнеспособность компании на рынок. Вот почему часто заявлялось, что расчёты в отношении заработной платы частных агентов - это в основном контроль над расходами.

Для рабочей силы, зарплата представляет собой доход, который является основным средством его существования и его семьи, и его реакция будет заключаться в том, чтобы попытаться увеличить заработную плату не только для получения минимального прожиточного минимума, но и для получения более высокой зарплаты. Поэтому организации не должны пренебрегать потребностями людей, а должны предоставить средства удовлетворения не только основных физических и биологических потребностей сотрудников, но и их социальных и личных потребностей. Тем более, что люди идут на работу с надеждой удовлетворить свои личные потребности.