Эволюция теорий заработной платы и систем её показателей

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

г. Пятигорск

Направление подготовки: 38.03.01. Экономика

Образовательная программа: «Финансы и кредит»

КУРСОВАЯ   РАБОТА

по дисциплине (модулю) «Микроэкономика»

на тему:

«Эволюция теорий заработной платы и систем её показателей»

Автор работы:

обучающаяся   1курса очной формы обучения

Ф.И.О.   Дробот Мария Владимировна

Подпись _________________________________

Научный руководитель курсовой работы:

Должность, степень   доцент, канд. экон. наук

Ф.И.О.   Сорокина О.В.

Подпись _________________________________

«____»__________________2019 г.

Пятигорск 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        6

1.1 Становление института заработной платы в экономической теории        6

1.2 Развитие систем заработной платы в России        9

2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        15

2.1 Взгляды представителей классический политической экономии        15

2.2 Теории заработной платы XIX - XX века        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ        33

ВВЕДЕНИЕ

В различные эпохи жизнедеятельности человека проблема поиска источников к существованию являлась одной из самых главных. При переходе из одной экономической системы в другую источники доходов принимали разную форму. Одной из них является заработная плата, вопросу определения которой уделялось довольно много внимания. Ученые различных времён и школ на протяжении многих веков пытались выявить разные факторы, которые влияют на процесс трудовых отношений и на основе своих выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы универсальной, по их мнению. Заработная плата является неотъемлемой частью трудовой деятельности человека, а все вопросы, касающиеся труда, рассматриваются отдельной наукой, которая называется «Экономика труда».

Тема данной курсовой затрагивает лишь часть этой обширной науки и рассматривает одну из главных проблем - проблему оплаты и стимулирования труда, то есть вопросы, касающиеся заработной платы. Заработную плату можно определить, как вознаграждение за некоторую деятельность, называемую трудом. Известный английский экономист, Альфред Маршалл, говорил, что труд - это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы.^[1] Исходя из этого определения можно понять, что заработную плату люди могут получать только от деятельности по производству материальных и духовных благ для удовлетворения потребностей.

Теории заработной платы разрабатывались многими учёными на протяжении долгих веков, выявляя факторы, влияющие на её размер. Каждый известный учёный или экономист высказывал свою точку зрения, помогая своими идеями становлению института заработной платы. Создание единой системы оплаты труда являлось основной целью экономистов различных школ и времён, однако разные взгляды каждого из них не позволяют слить все знания в единую концепцию.

Выбранная тема очень актуальна, так как в настоящее время во многих странах она обсуждается достаточно ярко. Уровень заработной платы во многих странах недостаточен для комфортной жизни и это приводит к недовольству населения. На правовом уровне и в реальности любое государство пытается решить эту проблему, ведь благосостояние граждан той или иной страны является основным показателем эффективности его экономики.