Анализ эффективности использования фонда заработной платы предприятия
Автор: Венера Заббарова • Март 23, 2022 • Курсовая работа • 5,581 Слов (23 Страниц) • 267 Просмотры
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра экономики и управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономический анализ деятельности организаций»
на тему: Анализ эффективности использования фонда заработной платы предприятия
Выполнил: студент 4 курса гр. ТД(ТЛ)1-О/Сп/КЗ17
специальности 38.05.02 «Таможенное дело» направленность (профиль) «Таможенная логистика»
Заббарова В.М.
Руководитель: к.э.н., доцент
Наширванова Я.Ф.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1 Теоретические аспекты анализ эффективности использования фонда заработной платы | 6 |
1.1 Фонд оплаты труда: понятие и структура | 6 |
1.2 Цели, задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы | 8 |
1.3 Методика анализа эффективности использования фонда заработной плат | 12 |
2 Анализ организации заработной платы в УСР ОАО «НКНХ» | 16 |
2.1 Общая экономическая характеристика УСР ОАО «НКНХ» | 16 |
2.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда УСР ОАО «НКНХ» | 19 |
2.3 Направления повышения эффективности использования фонда оплаты труда в УСР ОАО «НКНХ» | 23 |
Заключение | 26 |
Список использованных источников | 28 |
ВВЕДЕНИЕ
Формирование социально-трудовой сферы, направлений социальной политики государства — все это напрямую зависящие факторы от уровня оплаты труда. Достижение высокого уровня качества жизни, стабильного финансового состояния обеспечивается уровнем оплаты труда и вопросами его правового регулирования государством. Внешняя ситуация, связанная с кризисом в здравоохранении, достаточно сильно снизила качественные характеристики трудовой деятельности, что не могло не отразиться на оплате труда и, соответственно, на финансовом благосостоянии всего народа.
Среди наиболее острых и ежегодно повторяющихся проблем стоит называть следующие:
- низкий уровень заработной платы;
- непостоянные выплаты (особенно касается временных рабочих);
- слабая реализация воспроизводственной функции заработной платы;
- частичное отмирание стимулирующей роли заработной платы, так как она в большей части превращается в средство выживания в постоянно изменяющихся рыночных отношения;
- снижение престижности в рабочих профессиях, поскольку именно данная категория работников оказывается менее защищенной (так, на рынке труда, много желающих работать за более низкую оплату);
- не имеющая четкого обоснования разделения в уровнях оплаты труда (не учитывается вклад работника, а в большей части его статус в организации).
Если продолжим изучение всех вышеизложенных проблем, тогда в этом случае видно то, что из любого или отдельного человека большое количество других, заключительных вопросов, а также противоречий относительно нарушений социальной справедливости, отсутствия региональные особенности, условия труда, различия между производством, бюджетная сфера, государственная служба. Поэтому можем считать актуальной тему представленного исследования.
...