Заработная плата: отраслевая и региональная дифференциация
Автор: Nastya Murasheva • Ноябрь 29, 2018 • Курсовая работа • 4,183 Слов (17 Страниц) • 397 Просмотры
Государственное казенное образовательное
учреждение высшего образования
«Российская таможенная академия»
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИМЕНИ В.Б. БОБКОВА ФИЛИАЛ
Кафедра экономики таможенного дела
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему: «Заработная плата: отраслевая и региональная дифференциация»
Выполнил: А.А. Мурашева,
студент 1-го курса очной формы обучения
факультета таможенного дела,
группа Тс06/1705
Руководитель: И.В. Смирнова, д.э.н., профессор
Оценка _______________________
Подпись ______________________
«____» __________________2018 г.
Санкт-Петербург
2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Сущность заработной платы 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Содержание заработной платы в рыночной экономике 9
1.3 Системы и формы оплаты труда 12
Глава 2. Анализ отраслевой и региональной дифференциации 18
2.1 Анализ региональной дифференциации 18
2.2 Анализ отраслевой дифференциации 21
Заключение 23
Список использованных источников 25
ВВЕДЕНИЕ
Темой моей курсовой работы является заработная плата: отраслевая и региональная дифференциация. Актуализация данной проблемы выражается в настоящее время в том, что заработная плата является частью социальной и экономической сферами жизни общества. Дифференциация заработной платы, т.е. различия и неоднородность в доходах населения, негативно влияет на формирование экономики государства. Со стороны экономической сферы заработная плата является стимулом формирования производства и увеличения его эффективности, в социальной же сфере – обеспечение благополучия людей в близкой взаимосвязи с увеличением производства и увеличением его эффективности. Даже во времена СССР и социалистической экономики была связь с важным фактором формирования общества. Осуществление данного принципа наиболее значима и, бесспорно, нужна в обстоятельствах рыночной экономики.
При рассмотрении внутрихозяйственной отрасли производственной работы предприятий легче выполнять задачи при введении договорной системы или внутрихозяйственного расчета. Ранее использовались иные схемы и принципы нежели сейчас при рыночной экономике.
В настоящее время при нынешних экономических условиях такие вопросы как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности компании, повышение мотивации работников, рациональное использование средств на заработную плату работникам, имеют практическую значимость и актуализацию.
Объектом исследования курсовой работы является заработная плата.
Предметом курсовой работы являются отраслевая и региональная дифференциация и определение заработной платы.
Задачи курсовой работы:
– рассмотреть раз личные определения заработной платы и сделать вывод;
– определить содержание заработной платы в рыночной экономике;
– изучить сущность и формы заработной платы;
– рассмотреть отраслевую и региональную дифференциации заработной платы и сделать определенные выводы.
В процессе работы над вопросом были использованы следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.
...