Дифференциация заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ        5

1.1 Понятие о заработной плате        5

1.2 Основные функции заработной платы в условиях рынка        10

2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ        17

2.1 Понятие и экономическое содержание дифференциации заработной платы        17

2.2 Анализ уровня заработной платы в российской федерации        21

3. ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ И ПУТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ        26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        33

                                                        ВВЕДЕНИЕ

Россия, как и все человечество, вступила в новый 21-й век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и разнообразии сегодня становятся основным двигателем социального прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которой, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.

Практика выявила основную слабость недавнего подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался только на экономических закономерностях, характерных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен угрожает отрывом от реальности, это опасно для возможности образования целого поколения экономистов, которые не понимают страну, в которой они живут.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния людей за счет роста заработной платы и на этой основе путем обеспечения социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, что он стимулирует высокую эффективность труда, способствует рациональному использованию производственных ресурсов и увеличивает прибыль предприятия. Интерес наемных работников к постоянному росту заработной платы объясняется тем, что, действуя как цена труда, он должен соответствовать стоимости потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и его семьи члены.

Тема данной курсовой работы - это дифференциация заработной платы в России. Эта тема особенно актуальна в наше время, поскольку заработная плата тесно связана с экономическими и социальными проблемами общества, и ее дифференциация отрицательно сказывается на развитии экономики страны.

Экономическая цель заработной платы - стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Его социальная цель - обеспечить благосостояние людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности. Даже в социалистической экономике такие отношения были признаны незаменимым моментом для развития общества.

Объектом  исследования  является сущность заработной платы.

Предметом исследования является дифференциация зарплаты и ее причины.

Цель работы состоит в углубленном изучении и анализе дифференциации заработной платы

Задачи работы:

1) выявить экономическую сущность дифференциации заработной платы;

2) выделить функции дифференциации;

3) рассмотреть особенности дифференциации оплаты труда в России;

4) определить, какое влияние эта дифференциация оказывает на экономику страны и на социальное развитие населения;

5) предложить способы решения проблемы.

В процессе работы над этим вопросом были использованы следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статей, журналов по теме и систематизация материала), теоретические (анализ данных, таблиц, диаграмм, сравнительных характеристик), метод документации.

Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, три главы, заключение и список использованных источников. 

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ

1.1 Понятие о заработной плате

Труд как производственная деятельность человека включает в себя «... процесс воздействия на предметы труда с помощью средств труда для получения определенного продукта труда» [3, с.82].