Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мелиховское-Агро»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        2

1. Теоретические и методологические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда        4

1.1 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда        4

1.2 Формы, виды и системы оплаты труда        10

1.3 Первичный, синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда        11

2 Порядок  начисления  и  учета  оплаты  труда  на  примере  ООО «Мелиховское-Агро»        16

2.1 Организационная характеристика ООО «Мелиховское-Агро»        16

2.2 Аналитический и синтетический учет оплаты труда ООО «Мелиховское-Агро»        20

2.3 Удержания и налогообложение оплаты труда персонала        23

3. Аудит учета заработной платы в ООО «Мелиховское-Агро»        26

3.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Мелиховское-Агро»        26

3.2 Результаты проведения аудита        27

Заключение        32

Список используемой литературы:        34

Введение

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда считается обязательной составляющей финансово-финансовой работы фирмы. Из числа ресурсов, которые компании используют в своей работе, государство захватывает одну из значительных зон. Значимость этой проблемы заключается в том, что деятельность, которая кажется основной работой человека, помогает обеспечить положительные экономические результаты. Нынешняя базарная макроэкономика связана с оплатой труда в организациях. От того, насколько грамотно организован процесс расчетов с персоналом, также зависит финансовая стабильность и способность компании выполнять свои обязанности перед персоналом.

Можно также подчеркнуть наличие учета учета работы и ее оплаты, в том числе тот факт, что на этапе определения заработной платы у всех без исключения всех участников трудовых отношений могут возникнуть проблемы. Это связано с тем, что работник, как он уже создан, постоянно пытается получить максимально возможный доход, а работодатель, напротив, пытается снизить издержки компании.

Дипломной работы, суть заключена в том, что оплата труда для работников является основополагающем источником дохода, который в то же время показывает меру труда и показатель потребления. Суть заработной платы - мотивировать сотрудников на работу, улучшать качество работы и производительность. Нельзя не отметить, что снижение стимулирующей функции заработной платы связано с негативными процессами.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мелиховское-Агро».

Для этого вам нужно найти решение проблемы:

1. рассмотреть нормативное регулирование учета расчетов с персоналом на основе оплаты труда;

2. изучить финансовую значимость расчетов, основанных на вознаграждении;

3. определить сокращенное представление исследуемой компании;

4. на основании данных бухгалтерского учета провести операцию по управлению заработной платой в ООО «Мелиховское-Агро»;

5. проверить расчеты с персоналом на основе рабочего листа;

6. Разработать мероприятия, направленные на улучшение функционирования режима учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом изучения является  деятельность по назначению расчетов по оплате труда ООО «Мелиховское-Агро».

Объектом исследования предприятия является учет кадровых расчетов.

В качестве ключей данных для целей деятельности используются региональные законы, которые стабилизируют расчет оплаты за работу в компании, информацию о бухгалтерской отчетности, специальную отчетность, первичную, а также искусственную отчетность исследуемой компании.