Характеристика лидера и стиля управления в организации

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Основы менеджмента»

на тему: ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДЕРА И СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.

Обучающейся 1 курса

заочной формы обучения

(3,5 года обучения)

направление подготовки

38.03.02 Менеджмент

направленность (профиль)

Управление организацией

[pic 1]Халеевой Алены Дмитриевной

Руководитель: к.экон.н., доцент 

Гальченко Светлана Алексеевна

Допустить к защите:

_______________ Гальченко С.А.

 (подпись руководителя)         

 «____» _________________ 20____ г.

Курск, 2021

Содержание

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА И СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ        5

1.1. Лидерство в организации        5

1.2. Характеристика стилей управления        8

1.3. Выбор стиля управления.        13

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДЕРА И СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ        16

2.1 Краткое описание АО " Проект "Свежий хлеб"        16

Финансовая отчетность АО " Проект "Свежий хлеб"        17

2.2.Анализ системы лидерства и стиля управления в исследуемой организации        18

2.3 . Направление совершенствования системы управления организацией        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        22

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        23

ПРИЛОЖЕНИЕ        26

Приложение 1        26

Таблица 1 – Стили управления        26

Приложение 2        27

Ассортимент хлебзавода        27

Приложение 3        28

Схема 1 – Стркутура управления        28

ВВЕДЕНИЕ

В условиях быстро меняющегося мира, постоянных изменений в социально-политической, экономической и других сферах жизни и общества для руководителей разного уровня требуется особый стиль управления.

Гибкость, адаптивность, осознанность выбора стиля руководства, соответствующего ситуации, - вот характеристики эффективного менеджера. В связи с этим актуальным является изучение и анализ стилей управления.

Изучение стилей лидерства ведется психологами уже более полувека. На сегодняшний день исследователями накоплен значительный объем материала по этой проблеме.

Актуальность данной темы заключается в том, что каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль управления выражается в методах, с помощью которых руководитель побуждает команду проявлять инициативу и творческий подход к выполнению возложенных на него обязанностей, в том, как он контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль управления может служить характеристикой качества деятельности менеджера, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а также создавать особую атмосферу в коллективе, способствующую развитию благоприятных отношений и поведения. Степень, в которой менеджер делегирует свои полномочия, типы власти, которые он использует, и его забота, в первую очередь о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи, - все это отражает стиль руководства этого менеджера.