Совершенствования стиля управления руководителей ООО «УК «Фермер Торг»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ        6

РАЗДЕЛ II.     ИЗУЧЕНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В                                        

                         ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ФЕРМЕР ТОРГ»        14

РАЗДЕЛ III.    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИЛЯ        

                         УПРАВЛЕНИЯ В ООО «УК «ФЕРМЕР ТОРГ»        29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        35

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ        37

ПРИЛОЖЕНИЯ        40

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современная система хозяйствования располагает предпосылками для перехода к модели социально регулируемого государством рынка, построение которого связано с повышением уровня целостности механизмов управления, с использованием всех управленческих методов.

Большинство проблем не только в экономике, политике, но и в других сферах общественной деятельности связано с управлением. Необходимость совершенствования организации управленческого труда вызвала появление различных терминов и определений для обозначения совокупных действий по улучшению качества управленческой деятельности. Одним из таких понятий является стиль руководства, являющийся фактором повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией. От того, сможет ли руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчинённые были удовлетворены своей работой, своим положением на фирме зависит конечный результат работы.

В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух менеджеров с одинаковым стилем руководства. «Правильный» стиль руководства не может быть определен заранее, поскольку жизненные управленческие ситуации не стандартны, а качества личности менеджера и подчиненных имеют свойство изменяться адекватно изменениям управляемой среды.

Заинтересованность предприятия в совершенствовании потенциала личности руководителя связана с определенными проблемами, которые возникают на каждом этапе развития предприятия. Разрешение проблем зависит в значительной мере от уровня компетенции руководителя и его умения правильно выбрать наилучший стиль управления при решении задач управления предприятием или подразделением.

Степень научной разработанности темы. Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ. Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления. Платон дал классификацию форм государственного управления, сделал попытки разграничить функции органов управления. Александр Македонский развил теорию и практику управления войсками. С тех пор наука управления в течение многих веков впитывала в себя множество теорий, экспериментов и исследований.

Проблема стилей управления является объектом изучения социологии управления. Социологи начали проводить первые исследования в данной области еще в начале XX в. Стили руководства как теоретическая проблема были разработаны такими исследователями как Л.К. Аверченко, Г.М. Андреева^[1], Д. Кейси, Р.Л. Кричевский^[2], Э. Мэйо, Ф.У. Тейлор, К. Левин^[3] и др. Среди новейших разработок в данной области следует отметить труды И.Л. Борисенко, Д.И. Борисенко, Н.Н. Макарова, А.М. Варсановой, О.В. Сагиновой, И.И. Скоробогатых, Ж.Б. Мусатовой и др. ^[4].