Сравнительный анализ лидеров с демократическим, авторитарным и либеральным стилем управления
Автор: Ilyas11 • Март 8, 2022 • Эссе • 684 Слов (3 Страниц) • 294 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА
ФАКУЛЬТЕТ «БАЗОВОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ»
КАФЕДРА «Туризм и гостеприимство»
[pic 1]
Эссе
По дисциплине: «Психология управления»
На тему:
«Сравнительный анализ лидеров с демократическим, авторитарным и либеральным стилем управления»
Выполнил:
Студент 1 курса магистратуры
Научно-педагогическое направление
Группа Туризм 21.871
Ахметов Ильяс
Алматы 2021
Сравнительный анализ лидеров с демократическим, авторитарным и либеральным стилем управления
Стоит отметить, что одной из составляющих успеха практически любой компании или организации является правильный и эффективный рабочий процесс, за организацию которого отвечает руководитель или же управленец. В основном выделяют три стиля руководства, а именно: авторитарный, демократический и либеральный, однако прежде чем говорить какой из них лучше стоит рассмотреть каждый из вышеперечисленных стилей по отдельности.
Начнем с авторитарного стиля руководства. Данный стиль выделяется тем, что все властные полномочия у руководителя и решения принимает исключительно он, а инициатива наказуема. Такой стиль управления эффективен в критических ситуациях, когда нужно быстро скоординировать работу подчиненных и добиться результата «здесь и сейчас». У такого стиля есть такие преимущества как: высокий контроль, быстрое принятие решений и их реализация, а также максимальная эксплуатация трудовых ресурсов.
Недостатки у этого стиля также присутствуют, а именно подавляется инициатива работников, имеется высокий риск принятия ошибочных решений, так как управленец принимает их единолично и ни с кем не советуется, а также руководитель тратит много сил на контроль работников. Также можно провести следующую аналогию, чтобы более точно описать такой стиль управления, лидер использующий такой стиль играет роль «отца», а работники роль «послушных и неразумных детей».
Яркими примерами авторитарного стиля руководства являются: Маргарет Тэтчер, Иосиф Виссарионович Сталин, Генри Форд, эти люди предпочитали держать все в «ежовых рукавицах», а на первый план выходила дисциплина и если опереться на историю, то можно увидеть, что они добились немалых успехов в своих сферах деятельности.
Следующим стилем, который мы рассмотрим будет являться демократический. Данный стиль отличается от авторитарного тем, что руководитель прислушивается к мнению коллектива и решения принимаются совместно. Если говорить о плюсах этого стиля, то можно отметить, что в коллективе складываются доверительные отношения, повышается инициативность сотрудников, а также имеются возможности для полного развития как профессионального, так и творческого потенциала сотрудников. К минусам относятся следующие факторы: решения принимаются не сразу, а после совещаний, что может занять определенное время, ослабленный контроль может привести к недобросовестному выполнению своих обязанностей сотрудниками. При выборе данного стиля руководства на первый план должны выходить управленческие и личностные качества руководителя, так как на этих аспектах организация будет держаться на плаву.
...