Управление карьерой в современной организации
Автор: kiska3222 • Октябрь 8, 2018 • Курсовая работа • 5,796 Слов (24 Страниц) • 914 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»
Институт экономики и управления
Кафедра маркетинга и управления персоналом
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа по учебному модулю
«Основы управления развитием персонала»
по направлению 38.03.03– Управление персоналом
Кандидат философских наук |
______________Н.А. Шорохова |
«___» _____________ 2017г |
Студентка группы № 5691 |
_____________М.С.Дмитриева |
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1 Основные характеристики понятия «деловая карьера» как социально-экономической категории | 5 |
1.1 Сущность, виды и типы развития карьеры | 5 |
1.2 Карьера как объект управления и планирования | 11 |
2 Управление деловой карьерой в ПАО «Газпром» | 18 |
2.1 Характеристика компании ПАО «Газпром» | 18 |
2.2 Особенности планирования и развития деловой карьеры в ПАО «Газпром» | 20 |
Заключение | 28 |
Список использованных источников | 30 |
ВВЕДЕНИЕ
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций сообщества в целом, и персонала компании в частности, значимым образом опережают темп адекватных перемен в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и методами ее управления в компании. В случае если принимать во внимание значимость карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Существенная часть из них ориентирована на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, стадий развития и не изучает современные характерные черты формирования и условий развития карьеры на предприятии, побудительные предпосылки карьерных стремлений и их согласованность со способами управления карьерой на отечественных предприятиях.Потребность теоретико-методологического и фактического обоснования компании управления карьерой на предприятии, которая основывается на равновесии карьерных потребностей, мотивов и целей индивида, и заинтересованностей предприятия обусловили выбор темы и актуальности исследования, его цель и задачи. Помимо этого, актуальность данной темы заключается в потребности улучшения процесса управления карьерой в компании, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой оптимального использования кадрового потенциала.
Целью работы является совершенствование теоретических и разрабатывание методологических основ формирования концепции управления карьерой в компании с учетом заинтересованностей компании и персонала по вопросам карьеры, а кроме того в определении подходящей концепции управления карьерой в компании.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
— дать общую характеристику карьеры и раскрыть особенности процесса ее планирования;
...