Карьера женщины в современной организации

Карьера женщины в современной организации

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        2

Глава 1. Теоретическая характеристика и историческая перспектива        5

1.1 Сколько женщин работает? Текущая статистика        5

1.2 Женщины и прогулы        5

1.3 Заинтересованы ли в доходах и образовании женщины?        7

1.4 Заинтересованы в женщинах в науке и технологиях?        10

1.5 Интересен ли бизнес, принадлежащий женщинам?        11

Глава 2. Практическая реализация        11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        11

ВВЕДЕНИЕ

Несмотря на то, что женщины получили доступ к рабочим местам по всему миру, они продолжают сталкиваться с проблемами, когда дело доходит до продвижения на рабочем месте - и во многих сферах жизни общества. Вот почему Catalyst сразу после Марша женщин в Вашингтоне выдвигает на первый план 10 важных вопросов, которые имеют основополагающее значение для женщин, которые пытаются добиться прогресса в бизнесе по всей стране. Эти вопросы будут подняты во 2 главе нашего исследования.

Предмет исследования таким образом, сама женщина, а объект – та рабочая среда, в которой она находится. Главная цель работы – объяснить, какое место женщина занимает в рабочей сфере сегодня, какие рекомендации мы можем дать на будущее и что необходимо будет сделать работодателям.

Данная работа состоит из введения, 2 глав основной части, заключения и списка использованной литературы. В первой главе дается теоретическое обоснование вопроса, а во второй рассматриваются конкретные случаи, с которыми женщины могут столкнуться сегодня при приеме на работу или при непосредственном ее выполнении и дальнейшем продвижении на руководящие должности.

В исследовании были поставлены следующие задачи:

1. Дать характеристику женщине, работающей в компании
2. Понять, какие проблемы могут возникнуть при стремлении женщины построить карьеру
3. Понять, какие рекомендации данное исследование может дать трем сторонам: женщинам сегодня, женщинам будущего и работодателям.

Актуальность данной темы обусловлена высокой популярностью темы равенства женщин и теории феминизма за последние годы. Надеемся, что данное исследование поможет решить ряд наиболее спорных вопросов.

        Организации, которые не осознают важность женщин на рабочем месте, упускают из виду. Помимо удвоения кадрового резерва, большее количество женщин также может улучшить работу вашей компании.

Предыдущие исследования показали, что гендерное разнообразие является ключевым фактором для прибыли организаций:

Компании из списка Fortune 500 с наибольшим представительством женщин в советах директоров в финансовом отношении превосходят компании с самым низким представительством женщин в советах директоров.

Команды, состоящие из представителей разных полов, имеют более высокие продажи и прибыль по сравнению с командами, в которых доминируют мужчины. Эту мысль подтверждает и исследование Gallup, проведенное посредством опроса и тестирования команд с разным гендерным составом.

В ближайшие несколько лет с рабочих мест начнется массовый выход на пенсию бэби-бумеров. Это оставит пробелы в руководящих должностях от исполнительного уровня до управленческой базы, которые существуют для женщин на рабочем месте сейчас. Если нынешний невысокий уровень женщин на руководящих должностях сохранится, прибыли отдельных компаний и даже мировой ВВП могут иметь неблагоприятные последствия.

Глава 1. Теоретическая характеристика и историческая перспектива

1.1 Сколько женщин работает? Текущая статистика

В 1950 году примерно каждая третья женщина составляла рабочую силу. К 1998 году почти три из каждых пяти женщин трудоспособного возраста были в составе рабочей силы. Среди женщин в возрасте 16 лет и старше уровень экономической активности составлял 33,9 процента в 1950 году, по сравнению с 59,8% в 1998 году.

Таблица 1. Статистика работающих женщин по возрастам в сравнении 1998 год и 1950 г.

"По мере увеличения числа женщин, добавляемых к рабочей силе, их доля будет приближаться к доле мужчин. В 2008 году женщины составили около 48 процентов рабочей силы, а мужчины - 52 процента. В 1988 году соответствующие доли составляли 45 и 55 процентов"^[1].