Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Индивидуальная эффективность в современной организации: технология оценки, методы и способы повышения

Автор:   •  Ноябрь 26, 2020  •  Курсовая работа  •  4,498 Слов (18 Страниц)  •  111 Просмотры

Страница 1 из 18

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ                               «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА, МАРКЕТИНГА И ЛОГИСТИКИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Теория и история менеджмента

«Индивидуальная эффективность в современной организации: технология оценки, методы и способы повышения»

Выполнил

студент 1 курса

дистанционной формы обучения,

группа 3118060079                                        Панкратов Николай Владимирович

        

Научный руководитель

Доктор наук, профессор                                Светлана Михайловна Казанцева

Тюмень, 2019

Регистрационный номер                                                                                                      Дата___________ 2019

Работа выполнена на кафедре менеджмента, маркетинга и логистики

по направлению менеджмент

по дисциплине Теория и история менеджмента  

Допущено к защите:

_____________2019

_________________

(подпись)

Защищена

Оценка______________

_____________2019

_________________

(подпись)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...4

ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки и повышения индивидуальной эффективности…...…………………………………………………………………..5

1.1. Понятие и виды эффективности…………......…………………………….…...6

1.2. Методы оценки индивидуальной эффективности.……………..….….………9

1.3. Методы повышения индивидуальной эффективности……….……………..14

ГЛАВА 2. Анализ индивидуальной эффективности сотрудников (на примере кафе «Березка», г. Тюмень, ул. Красина, 5)…………..………………………. …18

2.1. Характеристика организации как объекта исследования……………………………………..…………………………………18

2.2. Оценка индивидуальной эффективности работников организации………..19

2.3. Рекомендации по повышению индивидуальной эффективности……….….23

Заключение………………………………………………………………………….25

Список источников…………………………………………………………………19

ВВЕДЕНИЕ

Идея данного курсового проекта заключается в изучении различных способов взаимодействия с индивидуальной эффективностью работников организации. Повышение индивидуальной эффективности всегда будет являться актуальной и приоритетной целью для грамотного руководителя, так как общая продуктивность организации напрямую зависит от отдельно взятого сотрудника.  

Объект исследования – индивидуальная эффективность.

Предмет исследования – методы и способы оценки и повышения индивидуальной эффективности.

Цель курсовой работы – выявить наиболее актуальные и действенные методы и способы оценки и повышения индивидуальной эффективности.

Задачи исследования:

  • Поиск современных методов и способов оценки и повышения индивидуальной эффективности.
  • Анализ современных методов и способов оценки и повышения индивидуальной эффективности.
  • Практическое применение современных методов и способов оценки и повышения индивидуальной эффективности.

Методы исследования: анализ и обобщение специальной литературы; сравнение; прогнозирование.

 

Глава I Теоретические основы оценки и повышения индивидуальной эффективности.

  1. Понятие и виды эффективности

     В русском языке под эффективностью понимается отношение полученного результата и затраченных ресурсов. Это весьма обобщенное определение, на практике требующее уточнений и пояснений, поэтому существует множество видов эффективности и определенный вид выбирается исходя из сложившейся ситуации.

...

Скачать:   txt (63.2 Kb)   pdf (213.2 Kb)   docx (34.3 Kb)  
Продолжить читать еще 17 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club