Совершенствование кадровых процессов на государственной и муниципальной службе

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        1

Глава 1. Теоретические аспекты исследования государственной гражданской службы        4

1.1 Государственная служба как профессиональная деятельность        4

1.2 Специфика прохождения государственной службы        8

Глава 2. Совершенствование кадровых процессов на государственной и муниципальной службе        12

2.1 Внедрение современных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы        12

2.3 Адаптация кадровых технологий, применяемых в системе государственной гражданской службы        24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        34

Введение

Развитие государства зависит от качества подготовки кадров и условий, которые созданы для раскрытия и использования потенциальных возможностей и способностей специалистов в их трудовой деятельности. Важным является формирование кадрового состава государственной службы, применение единообразных подходов к прохождению государственной службы в различных органах всех трех ветвей власти, создание предпосылок для устойчивого планирования карьерного роста специалистов, системного обновления кадров.

Важно выделить тот момент, что гражданская служба считается главнейшим механизмом государственного управления. В данной сфере занято очень большое число людей, публичная активность которых в интересах общества обязана быть действенной и высокопрофессиональной. От того, как реализуется государственная кадровая политика, как организована система мотивации и стимулирования труда, система управления персоналом в государственных структурах, находятся в зависимости как авторитет страны, так и эффективность затрат на государственное и муниципальное управление.

Целью курсовой работы является изучение государственной гражданской и службы Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в данной курсовой работе необходимо найти решение для следующих задач:

– проанализировать характеристики государственной службы Российской Федерации;

– рассмотреть возможность адаптации кадровых технологий, применяемых в системе государственной гражданской службы на муниципальном уровне.

Объектом исследования является государственная и муниципальная служба Российской Федерации как профессиональная деятельность и организационный институт.  Предметом исследования выступает процесс внедрения современных кадровых технологий в систему государственной гражданской и муниципальной службы РФ.

Теоретическую и методическую базу при написании данной работы составили труды таких ученых, как: Антропова Ю.Ю., Василевская Е. Г., Граждан В.Д., Дунаева Н.С., Илюшечкина М.А. Кибанов А.Я., Полосухина М.В., Севрюгов И.С., Шарин В.И., нормативные правовые акты, интернет-источники.

В данной работе использовались такие методы исследования, как структурный и сравнительный анализ, анализ нормативных правовых актов, наблюдение, статистический метод сбора и обработки информации.

Структура данной курсовой работы соответствует ее содержанию. Данная работа состоит из введения с обоснованием выбранной темы и актуальностью, основной части – двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.  

Глава 1. Теоретические аспекты исследования государственной гражданской службы

1.1 Государственная служба как профессиональная деятельность

Государственная служба Российской Федерации представляет собой один из самых важных в современном обществе видов профессиональной служебной деятельности.

Государственные служащие осуществляют не просто управленческую, а государственно-управленческую деятельность, то есть являются ответственными за организацию жизни и деятельности государства.

Термин «государственная служба» был сформирован в России в 90-е годы. Тогда впервые стали приниматься и учреждаться нормативно-правовые акты, в которых происходило упоминание данного термина. До этого, данное понятие давал характеристику всем работникам служб, которые имели отношение к учреждениям и организациям государства. В некоторых странах такое понимание остается и по сей день. Современное определение формировалось постепенно из года в год и претерпевало некоторые изменения, пока не пришло в сегодняшнюю форму. В Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 №58-ФЗ [5] пункте 1 статье 1 законодатели определили государственную службу РФ как деятельность по несению службу, осуществляемую на профессиональной основе, по обеспечению исполнения полномочий: