Стимулирование и поощрения на государственной и муниципальной службе

Оглавление

Введение……………………………………………………………………..……3

Глава 1 Развитие системы поощрения государственных служащих…………5

1.1 Понятие поощрений государственных гражданских служащих…………5

1.2 Становление и современное состояние системы материального

стимулирования государственных служащих…………………………….…. 11

1.3 Современная система мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации……………………………………………14

Глава 2 Виды и формы поощрения…………………………………………….19

2.1  Материальное стимулирование государственных служащих в виде оплаты труда ……………………………………………………………………19

2.2  Мотивационные и компенсационные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих………………...21

2.3  Современная реформа стимулирования государственных служащих…24

Глава 3 Основные проблемы существующей системы мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации, и рекомендации к их решению……………………………………………………28

Заключение ………………………………………………………………………34

Список использованных источников и литературы ……………………..……36

Введение

Социально-экономическое развитие экономики во всех секторах экономики. В свою очередь, эффективность общественного образования на государственной службе. Эти государственные служащие участвуют в разработке национальных целей и приоритетов, формировании и реализации различных аспектов государственной политики.

Актуальность темы «Помощь государственным служащим» заключается в том, что в общественных и современных политических и экономических условиях чрезвычайно важно.

Важность определяется тем, что среди вопросов, рассматриваемых государствами, главная проблема - проблема персонала, особенно менеджеров. Именно государственный аппарат призван проводить реформы, выдвигать новые идеи и законодательные положения, и очевидно, что большинство недостатков связано с неспособностью, а иногда и с отказом некоторых «секретарей» от программ реформ. Эффективное использование хороших человеческих ресурсов государства является одним из основных приоритетов. Различные политики приходят и уходят, и правительственная машина должна работать безупречно ни при каких обстоятельствах. Правильное понимание сущности государственной службы и ее реформы на современном этапе должно обеспечить четкую, эффективную и законную работу государственного аппарата. Важно играть систему стимулов для государственных служащих.

Цель курсовой работы - анализ системы стимулирования труда государственных и муниципальных служащих.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Провести теоретический анализ стимулирования труда государственных и муниципальных служащих;

2. Рассмотреть методы и принципы стимулирования труда на практике;

3. Проанализировать современное состояние и тенденции развития системы стимулирования труда;

4. Изучить проблемы в системе стимулирования труда;

5. Разработать рекомендации по модернизации системы стимулирования труда государственных и муниципальных служащих.

Субъект исследования - Региональный центр мониторинга в образовании.

Объект - государственные и муниципальные служащие.

Глава 1 Развитие системы поощрения государственных служащих

1.1 Понятие поощрений государственных гражданских служащих

Поощрение и награждение гражданского служащего являются формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества.

Основаниями для поощрения и награждения являются: