Проблемы и пути решения менеджмента на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн»

Содержание

Введение        2

Глава 1. Теоретические основы теории менеджмента        4

1.1. Системная теория управления и теория обстоятельств        4

1.2. Количественный подход и научная теория управления        11

Глава 2. Проблемы и пути решения менеджмента на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн»        16

2.1. Характеристика компании ОАО «Вимм-Билль-Данн»        16

2.2. Организационная характеристика ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»        19

2.3. Проблемы менеджмента ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»        23

2.4. Пути решения проблем менеджмента компании        26

Заключение        29

Список использованных источников        30

Введение

Управление происходит из нескольких уголков мира, и его реализация охватила с момента появления разработки. Современный менеджмент вырос благодаря коллективным социальным, экономическим и научным усилиям. Современная точка зрения менеджмента состоит в том, что люди не работают за деньги, которые другим необходимо хорошо продумать. Чтобы обеспечить удовлетворение и благополучие с помощью образа жизни, ни один финансовый фактор не работает как один из основных аспектов. Современные управленческие действия восхитительны, когда привыкают к общей жалобе, после 1950-х годов современные теории управления заявили, что действие направлено на выявление организационных проблем, процесса, системы, культуры, поведения, культуры организационной среды, социальных вопросов; являются преднамеренными, поскольку теории повторяются с точностью до минуты.

Актуальность работы заключается в том, что современные теории управления, состоящие из множества потоковых данных, относящихся, главным образом, к трем основным проблемам, то есть количественному, системному и непредвиденному подходам. Количественный - это подход математического наблюдения и численного анализа с использованием модели и инструментов, а не общий вопрос, системные подходы в значительной степени связаны с взаимодействием между различными силами организации, которые тесно связаны друг с другом в открытой или закрытой системе, которая также указывает на ввод, преобразование, вывод и обратную связь в целом, с другой стороны, подходы на случай непредвиденных обстоятельств показывают, что действие - это не проблемы отображения, но оно также является прагматическим, что означает, что у него есть реальная сторона, что его ситуация - все, что рассматривается организацией является ситуативным с лучшей постановкой целей, политик, плана действий по практике корпоративного управления, как часть менеджера, который необходимо рассмотреть для принятия решения по контингенту.

Целью данной работы является изучение современных подходов и концепций менеджмента.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить системную теорию управления и теорию обстоятельств

2. Изучить количественный подход и научную теорию управления.

3. Исследовать современные проблемы менеджмента организации.

4. Выявить пути решения проблем менеджмента организации.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Во время написания контрольной работы использовались книжные издания, монографии и периодические издания.

Глава 1. Теоретические основы теории менеджмента

1.1. Системная теория управления и теория обстоятельств

Современные подходы к менеджменту рассматривают организационный менеджмент в текущем контексте. Они используют целостный подход и рассматривают организации как совокупность взаимосвязанных частей, на которые влияет как внутренняя динамика, так и более широкая внешняя среда. Эти современные теории управления сыграли значительную роль в эволюции исследований в области управления^[1].

Помимо классического и поведенческого подходов к управлению, существуют определенные современные подходы к управлению, такие как теория систем и теория непредвиденных обстоятельств. Эти два подхода существенно повлияли на современную управленческую мысль.