Оптимизация миграционных процессов в современных условиях на примере Кыргызской Республики

Министерство образования и науки Российской Федерации[pic 1]

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Институт Государственного управления и права

Кафедра Государственного управления и политических технологий

Курсовая работа

по дисциплине    «Трудовая миграция»

на тему  «Оптимизация миграционных процессов в современных условиях на примере Кыргызской Республики»

Направление 080200 – 69 «Менеджмент»

Профиль подготовки «Менеджмент организации»

Образовательная программа «Управление миграционными процессами»

Выполнила студентка

очной формы обучения

курса 4 группы 1

                                                                                                            М.Б.Жаныбеква

Проверил преподаватель:

  д. полит. н, профессор                                                                         В.А.Волох

МОСКВА-2015

Содержание

Введение………………………………………………………………………2

Глава I. СУЩНОСТЬ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ……………………4

1.1 Причины и виды миграции………………………………………………4

1.2 Основные причины внешней миграции

в Кыргызской Республике…………………………………………………...8

Глава II. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ВНЕШНИХ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕПУБЛИКЕ…………………………..12

2.1 Анализ рынка труда и занятости населения

 Кыргызской Республики…………………………………………………...12

2.2 Текущее состояние внешних миграционных процессов……………..18

2.3 Пути оптимизации трудовых миграционных

 перемещений населения …………………………………………………..25

Заключение …………………………………………………………………31

Список литературы ………………………………………………………...33

                                                        Введение

        Актуальность темы исследования. Внешняя миграция для Кыргызстана стала масштабным и значимым социально-экономическим явлением. По моей оценке в ней задействовано приблизительно 8-1 млн. человек, или 6-8% экономически активного населения. Основной причиной внешней миграции является дифференциация страны по социально-экономическим показателям. На фоне снижения уровня жизни, свёртывания производства и роста безработицы, некоторые государства региона (например, Россия и Казахстан), отличаются социально-экономической стабильностью, ёмким рынком труда и высоким уровнем заработной платы. Эти факторы в сочетании с географической близостью, безвизовым режимом, "прозрачностью" пересечения границ, общностью культуры и языка, наличием родственных связей и деловых отношений, конвертируемостью дипломов об образовании формируют потоки мигрантов внутри СНГ в пользу России и Казахстана. Более высокие показатели уровня жизни и зарплаты, а также надвигающаяся демографическая катастрофа формируют достаточно большие потоки мигрантов из стран СНГ в экономически развитые страны.

Миграция представляет собой многогранное социально-экономическое явление, которое играет противоречивую роль в развитии стран СНГ. С одной стороны, трудовая миграция имеет множество позитивных аспектов. Благодаря мигрантам развиваются целые сектора экономики - торговля, строительство, транспорт и сельское хозяйство стран принимающих мигрантов. И напротив трудовая миграция в страну экспортёра отправляет мощный поток денежных переводов. По примерным оценкам, трудовые мигранты ежегодно переводят и вывозят из России и Казахстана до 15 млрд. долларов. Главным экономическим эффектом для стран выезда трудовых мигрантов является сокращение дефицита платёжных балансов за счет поступления денежных переводов. Сейчас трудовая миграция стала не только средством выживания значительной части населения, но и реальным механизмом стихийной экономической интеграции между некоторыми странами в целом аморфной группировки СНГ.