Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы
Автор: Akif2 • Январь 17, 2019 • Дипломная работа • 9,249 Слов (37 Страниц) • 398 Просмотры
ВЫПУСКНАЯ
АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы
Слушатель
Руководитель
г. Новосибирск
2008 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... | 3 |
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА……………...........................................…………… | 7 |
1.1. Понятие и сущность кадрового резерва | 7 |
1.2. Конкурс как форма отбора персонала в кадровый резерв…………..... | 15 |
1.3. Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности муниципального управления............................................... | 19 |
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ......................................................................................... | 23 |
2.1.Описание объекта и методов исследования…………………………...... | 23 |
2.2. Результаты исследования практики формирования кадрового резерва в районной администрации.................................................. | 27 |
2.3. Выводы и рекомендации по совершенствованию практики формирования кадрового резерва муниципальных служащих................... | 32 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ | 37 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............................................. | 40 |
ПРИЛОЖЕНИЕ................................................................................................ | 43 |
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе реформа местного самоуправления, проводимая в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» требует от органов государственной власти создания органам местного самоуправления необходимых условий для эффективного исполнения ими своих полномочий. Будучи максимально приближенным к населению, местное самоуправление является первичным уровнем организации публичной власти, обеспечивающим устойчивость и демократичный характер всей системы властных институтов.
Административная реформа выдвинула на первый план проблему создания корпуса муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области управления. В этой связи назрела острая необходимость пересмотра и коренного изменения принципов формирования кадровой политики. Набирает силу процесс создания системы научно-методического обеспечения подготовки кадров. Требуется разработка современного механизма развития муниципальной службы на долговременной основе.
Актуальность темы исследования связана со значительным повышением роли кадрового потенциала в развитии муниципального образования. В настоящее время муниципальная служба не достаточно обеспечена квалифицированными кадрами, муниципальные структуры оказываются не готовыми к выполнению функций регулирования социально-экономического развития на местном уровне.
Процесс формирования и развития кадрового потенциала муниципального образования во многом определяется не только изменением подходов к системе образования и подготовки кадров, сколько должен учитывать и необходимость принятия мер по привлечению и удержанию кадров. Именно персонал муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих реформ на местном уровне, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни населения муниципального района.
...